Új üzletbe vágni izgalmas és egész embert kívánó feladat. Éppen ezért könnyű beleveszni a saját ötletek kidolgozásának részleteibe és halogatni az olyan unalmas teendőket, mint a jogi kérdések rendezése. Csakhogy bármilyen unalmas is a papírmunka, hiánya miatt olyan hátrányba kerülhet a cég, ami akár a létét is veszélyezteti. Ezért érdemes minden áron elkerülni a hibás jogi lépéseket. Az alábbiakban kiemeljük az öt leggyakoribb hibát, amit fiatal vállalkozók el szoktak követni, hogy Ön könnyen elkerülhesse őket.
1) A megfelelő alapító okirat hiánya. Akármilyen jó barátok is állnak össze, hogy céget alapítsanak, érdemes már rögtön az elején szabatos alapító okiratot készíteni, hogy ne legyen semmiféle torzsalkodás, ha egyszer beindul a cég és később eladásra kerül. A legfontosabb lefektetni: kik az alapítók; milyen százalékban tulajdonosok a cégben; milyen feladatai és felelősségi köreik vannak a cégben; mi történik, ha az egyik alapító ki szándékozik lépni vagy elhalálozik; hogyan válik eladhatóvá a cég egy része vagy egésze; a pénzbeli és egyéb hozzájárulások mi módon lesznek jóváírva a cégben.
2) Hozzon létre felelős jogi entitást. Akár tisztában van vele, akár nem, amennyiben üzletbe kezd, egyben felelősség is terheli az üzlet ügyeiért. A Magyarországon leggyakrabban előforduló vállalkozástípus, a betéti társaság esetében például a beltag saját személyes vagyonával és felel a cég ügyeiért, a korlátolt felelősségű társaság (kft) azonban, mint a neve is mutatja, már csak részben. Igaz, utóbbi alapítása többe is kerül. Ha azonban egy volt alkalmazott pere, egy hibás termék vagy a felhalmozódott számlák miatt csődbe megy, jobb, ha csak azt a pénzt kockáztatja, amit a cégbe rakott az induláskor és nem veszíti el a házát, autóját, mindenét. (Márciustól a vezető tisztségviselők felelőssége is jelentősen megnő, ezt is szem előtt kell tartani!)
4) A megfelelő munkavállaló megtalálása és foglalkoztatás külön művészet, a lelkes, de tapasztalatlan fiatal vállalkozók azonban ezen a téren rengeteg hibát tudnak elkövetni. El kell döntenie, külsősöket foglalkoztat szerződéssel vagy rendes alkalmazásba vesz fel embereket: a két foglalkoztatási forma kötöttségei, lehetőségei, adó- és járulékbeli vonzatai gyökeresen eltérnek egymástól. Természetesen ehhez tudnia kell, mennyi időre, mennyire rugalmas formában szeretne foglalkoztatni valakit, be kell-e járnia hozzá és így tovább. Arra is legyen figyelemmel, hogy a munkavállaló ne élhessen vissza a cég szellemi tulajdonaival, mivel egy rosszul megválasztott majd kirúgott munkatárs hatalmas károkat tud okozni egy induló vállalkozásnak, ha elmegy a konkurenciához.
5) Szerezzen egy ügyvédet. Ha úgy érzi, hogy már attól megfájdult a feje, hogy e cikkben végigolvasta a jogi ügyekkel kapcsolatos feladatait, ne csodálkozzon. Egy induló vállalkozás jogi ügyeit intézni nem egyszerű feladat, egyedül pedig sokszor idegőrlő és végtelen. A megoldás azonban semmiképp nem az, hogy halogatjuk a teendőket a végtelenségig, vagy amíg óriási kárt okozunk a cégnek a nemtörődömségünkkel. Hacsak nem elsőosztályú a cégek jogi ügyeinek kezelésében, inkább fogadjon fel egy ügyvédet, aki Ön helyett is figyel és elintézi az unalmas papírmunkát. Sok kezdő vállalkozó fél a magas ügyvédi költségektől, az igazság azonban az, hogy hosszú távon sokkal veszélyesebb halogatni és belefutni egy hatalmas pofonba a konkurencia vagy az adóhatóság részéről.
