Egy év múlva, 2026. június 1-jén lép hatályba a férfiak és nők egyenlő díjazásáról szóló uniós irányelv, amely célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a fizetési átláthatóság növelése a tagállamokban.
Fotó: Depositphotos
„Az irányelv minden legalább száz főt foglalkoztató munkáltatót érint. Előírja, hogy a munkáltatóknak átláthatóbbá kell tenniük a fizetési struktúráikat, és biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók hozzáférhessenek a fizetési adatokhoz” – mondta Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie vezető ügyvédje. „A cégeknek érdemes elkezdeni a felkészülést az irányelv teljesítésére. A megfelelés jelentős anyagi és emberi erőforrást igényel, amihez célszerű szakmai segítséget is igénybe venni – tette hozzá Kovács Nóra Zsuzsanna, a Baker McKenzie ügyvédje.
Az irányelv számos intézkedést ír elő a bérezés átláthatóságának növelése érdekében. Többek között a bérek átláthatóságához fűződő jogot biztosít az álláskeresők számára: a munkáltatóknak az álláshirdetésben vagy az állásinterjú előtt meg kell adniuk a kezdő fizetési szintet vagy annak tartományát – de ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók kérhetnék a leendő munkavállalóktól a korábbi fizetési adatokat. A munkavállalóknak joguk lesz kérni a munkáltatótól az egyéni fizetési szintjükre és az azonos vagy egyenértékű munkát végző munkavállalók átlagos fizetési szintjére vonatkozó információkat, nemek szerinti bontásban.
