A nemzetközi nőnap alkalmából a WHC, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatója arra hívja fel a figyelmet, hogy a nemek közötti bérkülönbség továbbra is jelen van az európai munkaerőpiacon, különösen a bérezés és a karrierlehetőségek területén. Az Eurostat legfrissebb adatai szerint az Európai Unióban a nők átlagosan 11,1 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, míg Magyarországon ez a különbség 16,9 százalék, ami az egyik legmagasabb érték az EU-ban.

 Bár az esélyegyenlőség irányába tett lépések világszerte láthatóak, a bérkülönbségek mögött több strukturális tényező áll: az eltérő karrierutak, az ágazati különbségek, a részmunkaidős foglalkoztatás aránya, valamint a gyermekvállalással összefüggő karrierszünetek. A szakértők egyre gyakrabban hívják fel a figyelmet az úgynevezett „láthatatlan munka” szerepére is – vagyis a háztartási és gondozási feladatokra –, amelyek Európa-szerte továbbra is nagyobb arányban a nőkre hárulnak. Ezek a tényezők együtt befolyásolhatják a nők karrierlehetőségeit és hosszabb távon a keresetük alakulását is.

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének bevezetése ugyanakkor új kereteket teremthet a javadalmazási rendszerek átláthatóságának erősítésében. A WHC szakértői szerint az átlátható bérrendszerek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a vállalatok tudatosabban alakítsák ki javadalmazási struktúráikat és objektív, teljesítményalapú értékelési rendszereiket. A transzparencia segíthet abban, hogy a bérek meghatározása egyértelmű szakmai és teljesítménybeli szempontok alapján történjen.