Ennél a hazai banknál hasít a hibrid munkavégzés

Míg sok cég már visszaparancsolná a dolgozókat az irodai székbe, a K&H Banknál egészen máshogy állnak ehhez a kérdéshez. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi eredmények és toborzási adatok visszaigazolják. A pénzintézet jelenleg is elkötelezett a hibrid munkavégzés mellett, és továbbra is biztosítja a lehetőséget azoknak, akik otthonról is hatékonyan végzik a munkájukat. Tapasztalataik szerint a rugalmasság hozzájárul a munkatársak jóllétéhez és versenyképesebbé teheti a szervezetet a munkaerőpiacon.  

A világjárvány lecsengése óta, amely életre hívta a home office-t, mint munkavégzési formát egyre több nemzetközi bank vizsgálja felül a távmunkára vonatkozó szabályokat, és visszahívja munkavállalóit az irodába.

A K&H-nál azonban aki akar, hetente 2-3 napot is dolgozhat otthonról, amennyiben a pozíciójuk és feladataik lehetővé teszik és ez a pénzintézet tapasztalata szerint egyáltalán nem megy a teljesítmény rovására.

A visszajelzések szerint így könnyebben kialakítható a munka-magánélet egyensúlya, kevesebb a stressz és a dolgozók elégedettebbek. Több energiájuk marad kreativitásra, türelmesebbek az ügyfelekkel és elkötelezettebben képviselik a pénzintézetet. A toborzási adatok ugyanezt támasztják alá, az otthonról végezhető munka a K&H melletti döntés top 3 szempontja között szerepel. A home office tehát valódi versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon.

A K&H-nak bejött a hibrid munkavégzés
A K&H-nak bejött a hibrid munkavégzés
Fotó: Depositphotos

„Természetesen ennek az az előfeltétele, hogy az adott pozícióban a munkát digitálisan, az adatbiztonságot garantálva lehessen végezni. Nálunk ehhez már több éve egy jól kiépített távmunka-infrastruktúra áll rendelkezésre. A munkatársaink pedig megfelelő önfegyelemmel és technikai háttérrel rendelkeznek” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.

„Ha valami működik, szerethető és még fenntartható is, miért vennénk el?” – tette hozzá a szakember. – „A home office, illetve annak betiltása a dolgozói lojalitás tesztelésének vagy a létszám racionalizálásának egyik eszközévé vált a munkaadók kezében. Mi ezt a nézetet nem osztjuk. Nálunk marad a heti 2–3 nap otthoni munkavégzés lehetősége azon munkakörök esetében, ahol ez a feladatok jellege és az üzleti működés szempontjai alapján megvalósítható, ami természetesen igazodik a csapatok megbeszéléseihez és projektjeihez. A cél az, hogy mindenki hatékonyabban dolgozzon. A K&H valódi fejlődési lehetőséget is ad a munkavállalók számára – szakmailag és emberileg egyaránt. Náluk nem kell választani karrier és magánélet között, mindkettő megélésére adunk lehetőséget!”  

Véleményvezér

Sereghajtó Magyarország a fiatal diplomások számában

Sereghajtó Magyarország a fiatal diplomások számában 

A kormány által meghirdetett munkaalapú gazdaság önmagában kevés a felzárkózáshoz.
Svédország gazdasági csodája

Svédország gazdasági csodája 

A svédek nem másokra mutogatnak, hanem csak egyszerűen jól teljesítenek.
A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel

A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel 

Magyarország egyre jobban elszigetelődik Ukrajna ellenes álláspontjával.
Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad

Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad 

Babis célja egypárti kormány létrehozása, amelyet más pártok kívülről támogatnának.
Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből

Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből 

Az adófizetők pénze könnyen vihető préda.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo