Ennél a hazai banknál hasít a hibrid munkavégzés

Míg sok cég már visszaparancsolná a dolgozókat az irodai székbe, a K&H Banknál egészen máshogy állnak ehhez a kérdéshez. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi eredmények és toborzási adatok visszaigazolják. A pénzintézet jelenleg is elkötelezett a hibrid munkavégzés mellett, és továbbra is biztosítja a lehetőséget azoknak, akik otthonról is hatékonyan végzik a munkájukat. Tapasztalataik szerint a rugalmasság hozzájárul a munkatársak jóllétéhez és versenyképesebbé teheti a szervezetet a munkaerőpiacon.  

Az illúziók vége – a racionalitás kezdete –
úgy tűnik el az ESG, hogy velünk marad?

Klasszis Fenntarthatóság 2025 konferencia

2025. november 4., Budapest

Jelentkezzen most!

A világjárvány lecsengése óta, amely életre hívta a home office-t, mint munkavégzési formát egyre több nemzetközi bank vizsgálja felül a távmunkára vonatkozó szabályokat, és visszahívja munkavállalóit az irodába.

A K&H-nál azonban aki akar, hetente 2-3 napot is dolgozhat otthonról, amennyiben a pozíciójuk és feladataik lehetővé teszik és ez a pénzintézet tapasztalata szerint egyáltalán nem megy a teljesítmény rovására.

A visszajelzések szerint így könnyebben kialakítható a munka-magánélet egyensúlya, kevesebb a stressz és a dolgozók elégedettebbek. Több energiájuk marad kreativitásra, türelmesebbek az ügyfelekkel és elkötelezettebben képviselik a pénzintézetet. A toborzási adatok ugyanezt támasztják alá, az otthonról végezhető munka a K&H melletti döntés top 3 szempontja között szerepel. A home office tehát valódi versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon.

A K&H-nak bejött a hibrid munkavégzés
A K&H-nak bejött a hibrid munkavégzés
Fotó: Depositphotos

„Természetesen ennek az az előfeltétele, hogy az adott pozícióban a munkát digitálisan, az adatbiztonságot garantálva lehessen végezni. Nálunk ehhez már több éve egy jól kiépített távmunka-infrastruktúra áll rendelkezésre. A munkatársaink pedig megfelelő önfegyelemmel és technikai háttérrel rendelkeznek” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.

„Ha valami működik, szerethető és még fenntartható is, miért vennénk el?” – tette hozzá a szakember. – „A home office, illetve annak betiltása a dolgozói lojalitás tesztelésének vagy a létszám racionalizálásának egyik eszközévé vált a munkaadók kezében. Mi ezt a nézetet nem osztjuk. Nálunk marad a heti 2–3 nap otthoni munkavégzés lehetősége azon munkakörök esetében, ahol ez a feladatok jellege és az üzleti működés szempontjai alapján megvalósítható, ami természetesen igazodik a csapatok megbeszéléseihez és projektjeihez. A cél az, hogy mindenki hatékonyabban dolgozzon. A K&H valódi fejlődési lehetőséget is ad a munkavállalók számára – szakmailag és emberileg egyaránt. Náluk nem kell választani karrier és magánélet között, mindkettő megélésére adunk lehetőséget!”  

Véleményvezér

Neves kormánypárti újságírók ellen rendelt el nyomozást a bíróság

Neves kormánypárti újságírók ellen rendelt el nyomozást a bíróság 

Pornóval vádoltak egy katolikus teológust.
Hivatalos, tényleg vannak zebrák az Orbán Viktorhoz köthető birtokon

Hivatalos, tényleg vannak zebrák az Orbán Viktorhoz köthető birtokon 

A kormány honlapja szerint összesen négy zebra érkezett Magyarországra.
A Tisza párt nyerte a számháborút

A Tisza párt nyerte a számháborút 

Ki fizeti a masírozókat?
Provokatív légtérsértést követtek el az oroszok Litvánia felett

Provokatív légtérsértést követtek el az oroszok Litvánia felett 

Súlyos orosz légtérsértés történt Litvánia felett.
Orbán Viktor barátjához menekült Magyarország egyik legkeresettebb, körözött bűnözője

Orbán Viktor barátjához menekült Magyarország egyik legkeresettebb, körözött bűnözője 

Nagy kérdés, miként sikerülhetett elmenekülnie a magyar maffiafőnöknek?


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo