„A direktíva magyar implementációs folyamata végső szakaszában jár: az NGM elkészítette a magyar jogszabályt és lefolytatott minden szükséges szakmai egyeztetést a főbb döntéshozókkal és piaci szereplőkkel; ez utóbbiak érdekeinek képviseletében az EY is közvetlenül segítette a jogalkotási folyamatot – mondta dr. Piskóti Adrienn, az EY Law Magyarország senior menedzsere. – Bizonyosra vehető, hogy az új kormányzat is elkötelezett lesz az egyenlő bérezés kikényszerítése mellett, így a bértranszparenciára vonatkozó törvényeket szándékában áll bevezetni és következetesen alkalmazni is. Ugyanakkor a kormányváltás várhatóan indukálhat még néhány strukturális változást: ilyen lehet például a Tisza Párt programjában szereplő Egyenlő Bánásmód Hatóság felállítása. E változtatások átvezetése minden bizonnyal késedelmet fog okozni a magyar implementációs folyamatban.”

Már több tagállam is bejelentette, hogy a Bértranszparencia Irányelvet későbbi (jellemzően 2027. január 1-jei) határidővel vállalja. Magyarország célja az lehet, hogy egy néhány hónapos csúszás miatt esetleg elinduló kötelezettségszegési eljárás még a felhívási és egyeztetési szakaszban véget érhessen, elkerülve bármiféle anyagi természetű szankciót.

A magyar jogszabály nem tervez lényeges eltéréseket az irányelvhez képest, és az irányelv számos rendelkezése elég részletes ahhoz, hogy a cégek ezek alapján is el tudják kezdeni a felkészülést a megfelelésre. Abban egyetértés van a szakmai szereplők között, hogy jelenleg is minden információ rendelkezésre áll a direktívának megfelelő bérstruktúrák kialakításához, ami aztán az alapját fogja képezni az irányelv szerinti tájékoztatási és jelentéstételi kötelezettségeknek.