A WBCSD egy esettanulmányokat is tartalmazó kötetből idézi a HP példáját, mely az ENSZ Globális Megállapodásának gyakorlati alkalmazását kívánja segíteni. A cég beszállítói etikai kódexe a negyven legnagyobb beszállítót kötelezi az emberi jogi és a munkakörülményekre vonatkozó feltételek betartására. A HP tervezi a többi beszállító bevonását is, és bejelentette, hogy a jövőben csak a kódexet elfogadó alvállalkozókkal köt szerződést. A cég vezetése megvizsgálta a nemzetközi szabványokat, s úgy találta, hogy sem az ENSZ Global Compact-ja, sem a többi, használatban lévő etikai kódex minta nem alkalmazható teljesen a HP-re, ezért egy helyi tanácsadó cég segítségével megalkotta a saját kódexét.
A dokumentum a környezetvédelmi, munkabiztonsági és a munkafeltételekkel kapcsolatos helyi törvények betartását írja elő az alvállalkozóknak. Olyan elvárásokat is megfogalmaz ugyanakkor, melyekre a helyi törvények nem feltétlenül térnek ki: tiltja például a munkahelyi diszkriminációt és a rabok alkalmazását. A HP a jövőben szigorúbban kívánja ellenőrizni a kódexben foglaltak betartását, de ez csak akkor lehet valóban hatékony, ha a cég megtalálja azt a független "harmadik felet", akire az ellenőrzést rábízza majd - vélik a fent említett kötetben szereplő esettanulmány készítői. Hozzátették azt is, hogy jó lenne, ha a beszállítói kódex kitérne több más szempontra is: a beszállítóknál alkalmazott biztonsági őrök munkájának ellenőrzésére és a cég által a helyi közösségre gyakorolt hatásra, illetve az elnyomó politikai rendszereknek is beszállító alvállalkozók kizárására is.
