A The Age and Employment (TAEN) és az Employers Forum on Age szerint a válaszadó HR-esek maradék háromnegyede - akik viszont nem veszik figyelembe a kötelező nyugdíjkorhatárt - úgy gondolja, hogy ezáltal nem csupán értékes tudást, de a hírnevüket, valamint ügyfeleik bizalmát is megőrizték - adta hírül a Média Age - HR Press.

A kutatás eredményeit nem egészen egy héttel azelőtt publikálták, hogy a Brit Legfelsőbb Bíróság újratárgyalta az Európai Bíróság által támadott kötelező nyugdíjazást. Az Age Concern és a Help the Aged szervezetek meghallgatása július 16-án kezdődik, ahol arra kérik a brit bíróságot, hogy vegye fontolóra a nyugdíjkorhatár meghatározásának szükségességéről szóló kezdeményezésüket.

"A munkaadók többsége - azok is, akik már elérték a nyugdíjkorhatárt - szerint a határozat egyáltalán nem segítség az alulteljesítő alkalmazottak kezelésében. Mégis ez volt a fő oka annak, hogy bevezették a nyugdíjkorhatárt és a többi korlátozást." - közölte Chris Ball a TAEN vezérigazgatója. „Azok a szervezetek, melyek figyelembe vették a nyugdíjkorhatárt, azt állítják sikeresebbek lettek, ám akik ezt mégsem tették így, ugyanolyan jól boldogulnak."