A középvállalati szektor fejlesztése az Európai Unióban mindenhol kiemelt stratégiai cél, mindamellett ennek a hazai vállalati rétegnek a megerősítése, illetve célzott, dedikált támogatása a jelenlegi, megváltozott gazdasági környezetben a korábbinál is komolyabb nemzetgazdasági jelentőséggel bír. - mondta Bodor Kornél, aki szerint a válság nyomán kialakult forrásszűke sok esetben nehéz, már-már lehetetlen helyzet elé állítja a közepes méretű - 2-13 milliárd forintos éves árbevételű - vállalatokat.
Ám azon feltörekvő középvállalatok (FKV) számára, amelyek korábban határozott fejlődési elképzelésekkel rendelkeztek, és piacképes termékeiknek, szolgáltatásaiknak köszönhetően növekvő pályára tudtak állni, a válság hatására kialakult környezetben nagy segítséget jelenthetnek azok a gazdaságfejlesztési és innovációs kiírások, amelyek keretében több mint 110 milliárd forint többletforrásra pályázhatnak.
A komplex vállalati technológia-fejlesztésre, illetve kutatásfejlesztésre felhasználható pályázati forrásokkal tudatosan tervezve a cégek elérhetik, hogy e források ne csupán a puszta túléléshez elengedhetetlen mentőövet jelentsék a vállalkozás számára. Okosan kihasználva a lehetőségeiket - például ha a támogatást a tevékenységük átalakításához használják fel - akár verselőnyt is kovácsolhatnak az ily módon biztosított finanszírozásból.
Dr. Márkus Csaba hozzátette, hogy az FKV-k számára a forráshoz jutásban további segítséget nyújtanak azok a forrásátcsoportosítással létrejött támogatások is, amely kedvezményes hitelek, hitelgarancia, vagy kamattámogatás igénybevételéhez segítik hozzá a pályázókat, akár közvetlen pályázatokon, akár a kereskedelmi bankokon keresztül. Fontos szerep jut a munkahelyteremtő és -megtartó támogatásoknak is, amelyek alapvetően bértámogatásra, illetve képzésre használhatóak fel.
Míg a bértámogatás célja, hogy a cégek a lehető legnagyobb számban tartsák alkalmazásban a munkavállalóikat a nehéz gazdasági környezet ellenére is, a képzésre fordítható támogatások kézzelfogható befektetést jelentenek a vállalatok jövőjébe, hiszen az értékes humántőkével való megfontolt gazdálkodás a távlati növekedési tervek megvalósítása során igen kifizetődő lehet.
