Terhes lett a munkavállalóm – hogyan tovább?

Számos módon védi a kismamákat és adott esetben a kispapákat is a jelenleg hatályos munka törvénykönyve. Milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak? Ezeket vesszük most sorra a baba fejlődésének, születésének időrendjében!

Miből lesz pénz a választási osztogatásra?
Mit okoz az árrésstop?
Mit kellene tenni a költségvetéssel?

Online Klasszis Klub élőben Békesi Lászlóval!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi pénzügyminisztert!

2025. június 11. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A felmondási védelem az egyik legfontosabb védelmi szabály, amely megilleti a terhes munkavállalót, de csak abban az esetben, ha az állapotáról a munkáltatónak a felmondás kézbesítése előtt tudomása van. A felmondási védelem azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, és nem vonatkozik a közös megegyezésre sem. A munkavállalói felmondás sem korlátozott.

A munkavállalót a gyermek harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadság illeti meg – Kép: SXC

Egészséges és biztonságos munkakörülmények – ezek megteremtése és biztosítása a munkáltató kötelezettsége munkavállalóira nézve. Ez természetesen a kismamák esetében is igaz, tehát a munkáltatónak az ő állapotukat figyelembe véve kell a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tennie.

A munkaidő-beosztásnál is vannak védelmi intézkedések. Ilyen, hogy a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő vagy készenlét, illetve éjszakai munka sem rendelhető el.

Az anyát 24 hét egybefüggő szülési szabadság illeti meg, amelyet a munkáltatónak úgy kell kiadnia, hogy a szülés kiírt időpontja előtt legfeljebb négy héttel kezdődjön. Vagyis a szülési szabadság a szülés kiírt időpontja előtt lehet ennél rövidebb, de hosszabb nem.

A szülési szabadság lejártát követően – vagy ha a kismama helyett a kispapa marad otthon a gyermekkel – a munkavállalót a gyermek harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadság illeti meg. Ha a munkavállaló e jogával élni kíván, azt a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal megelőzően írásban kell jeleznie a munkáltatójának. A munkáltató a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt jogszerűen felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló döntése alapján a gyermek harmadik életévének betöltéséig gyakorlatilag bármeddig tarthat. Az igénybevételekor megjelölt időpontban ér véget, de ez időközben módosítható is: akár szabadon kitolható a gyermek harmadik életévének betöltéséig, de akár korábban is befejezhető. Ebben az esetben azonban az erre irányuló igényt a munkavállalónak 30 nappal korábban jeleznie kell.

Így alkalmazzunk kismamát
2014. január 1-jétől a gyes és most már a gyed mellett is lehet munkát vállalni, akár heti 40 órás jogviszonyban is a gyermek 1 éves kora után. A gyeddel kapcsolatos változások mellett néhány kisebb-nagyobb egyéb módosítás is életbe lépett.
Két „kötelező” szerződésmódosítási esetet határoz meg a munka törvénykönyve a munkáltató számára, ha a munkavállaló úgy dönt, a gyermek harmadik életévének betöltése előtt ismét munkába áll. Az egyik tényleges kötelezettség: a munkáltató köteles a munkavállalót a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőben foglalkoztatni, ha a munkavállaló ilyen irányú szerződésmódosításra tesz ajánlatot. A másik „kötelezettség” csak ajánlat megtételére kötelezi a munkáltatót: a munkavállaló távolléte alatt végrehajtott bérfejlesztéseknek megfelelő bérmódosításra irányuló ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára. De nyilvánvaló, hogy nincs olyan munkavállaló, aki az ilyen irányú szerződésmódosítási ajánlatot ne fogadná el.

dr. Szabó Gabriella munkajogi szakjogász www.onlinejogsebesz.hu

Véleményvezér

Bajban van a pápai kórház

Bajban van a pápai kórház 

A pápai egészségügyi ellátás megbillent.
Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje

Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje 

Van itt pénz emberek, nem mindenkinek ugyan, de akinek jut, az nem panaszkodhat.
Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is

Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is 

Fájdalmas, hogy még Bulgária is előbb vezeti be az eurót, mint Magyarország.
Görögországban két, háromszor olcsóbb a cseresznye és az eper

Görögországban két, háromszor olcsóbb a cseresznye és az eper 

Gigászi gyümölcsárak a piacokon.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo