A csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatás 2020. május 1-jével volt igényelhető, de csak három nappal korábban léptek hatályba az ehhez szükséges szabályok. A rendkívül szoros határidőt csak részben ellensúlyozta, hogy könnyítettek az adminisztráción, rövidítették a támogatási kérelem nyomtatvány terjedelmét, csökkentették a benyújtandó dokumentumok körét, és még egy - a támogatás kalkulációját segítő - táblázatot is közzétettek.
„Az egyszerűsítések ellenére továbbra sem könnyű a munkáltató dolga. Nehéz ugyanis eldönteni, hogy kinek érdemes igényelni a támogatást, és kinek nem. Ehhez ugyanis minden érintett vonatkozásban részletes kalkulációra van szükség” - állítja H. Nagy Dániel, a MAZARS adóigazgatója.A munkaadónak a kalkuláció elkészítéséhez az alábbi információkat kell megszereznie, illetve a következőkkel kell számolnia.
- Szüksége lesz az érintett munkavállalók nettóbér-adataira, amelyeket a támogatási kérelem nyomtatványon is fel kell tüntetni. Ehhez viszonyítva lehet meghatározni, hogy a munkáltatónak mekkora összegű kiegészítő bérrel kell kompenzálni a jövedelemkiesést, amit egyébként a munkavállaló az állami támogatás dacára elszenvedne. Azokról az esetekről van szó, ahol a munkaidő nem csökken az eredeti felére, vagy az alá, hiszen ilyenkor a rendelet szerint a jövedelemnek el kell érnie a csökkentés előtti szintet. Ehhez viszont a munkáltatónak kell a „zsebébe nyúlnia”, tekintettel az állami támogatás felső határára.
- A munkaadó által használt bérszámfejtő programnak alkalmasnak kell lennie a bruttó bér kiszámítására, ami munkavállalónként más és más lehet az eltérő szja- és járulékfizetési szabályok, kedvezmények miatt. A gyakorlatban a munkavállalónak utalandó nettó összeg (korábbi nettó mínusz támogatás) megadásából kell majd kiindulni és innen visszafejteni a bruttó bért.
- Előre kell gondolnia arra is, hogy a csökkentett munkaidőben hogyan fogja megoldani a munkaszervezést, figyelembe véve olyan szempontokat, mint pl. a munkaidő-beosztásnak az üzletek nyitva tartásához való igazítása. A támogatás három hónapja alatt ugyanis a rendkívüli munka nem megengedett, viszont szóba jöhet akár a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás.
