Most az unió fizeti a gyakornokot

A gyakornoki programok beindításának egyik hátráltatója korábban a magas költségek voltak, azonban a „Gyakornoki Program pályakezdők támogatására” elnevezésű GINOP pályázat megoldást nyújthat a problémára. A felhívásra azon magyarországi székhellyel bíró mikro-, kis- és középvállalkozások jelentkezhetnek, amelyek többek között legalább egy teljes lezárt üzleti évvel rendelkeznek, illetve a lezárt üzleti évben a statisztikai állományuk minimum egy fő volt. A pályázat benyújtására 2018. július 31-ig van lehetőség.

A pályázati felhívás, a kapcsolódó dokumentáció és a segédletek innen letölthetők!

A vissza nem térítendő támogatás mértéke 1,9 és 30 millió forint között mozog. A projekt során a vállalkozás a gyakornoki programhoz kapcsolódó bér- és járuléktámogatásban részesül 9 hónapon keresztül, és a program emellett lehetőséget teremt segítő vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenység ellátására, valamint az új munkahely tárgyi és infrastrukturális környezetének kialakítására is – hívta fel a figyelmet a vallalkozokhitele.hu.

A gyakornoki program lényege, hogy minden 25 év alatti fiatal a tanulmányai befejezését vagy a munkanélkülivé válását követő 4 hónapon belül megfelelő színvonalú konkrét foglalkoztatási, vagy továbbképzési ajánlatot kapjon. Mindemellett a felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulását is elősegíti a program.

Hogy mit érdemes átgondolnia a cégvezetésnek, mielőtt gyakornok felvételéről dönt, arról itt olvashat.

Milyen előnye származhat a cégeknek a fiatalok foglalkoztatásából?

A gyakornokok sokszor a leglelkesebb kollégák, akik szeretnék elsajátítani a szakma fortélyait, belátni a kulisszák mögé és közben minél több tapasztalatot szerezni. A fiatalok ismerik a legújabb trendeket és friss tudással rendelkeznek, ami a kkv-k számára lehetőséget ad a folyamatos fejlődésre. Ráadásul innovatív ötleteikkel nagyot lökhetnek a vállalkozáson a fejlődés irányába. A kezdetek során a betanítás plusz feladatként jelenik meg a vállalkozás életében, azonban egy jó vezető mellett az elhivatott gyakornokok gyorsan beletanulnak a munkába és a későbbiekben a csapat nagy segítségére lehetnek.

Gyakornok: ingyenmunkás vagy hosszú távú befektetés?

Sok cég átmeneti, ingyen munkaerőként tekint a gyakornokokra, mások még a gondolattól is irtóznak, hogy pályakezdőkkel dolgozzanak. Mindkét hozzáállás nagy hiba. A gyakornoki program korántsem csak a fiatalok iránti jótékonyság, a cégnek is jó. Most pedig még pénz is lesz rá.