2015. december 29-én hirdették ki a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló rendeletet. Az ebben foglaltak szerint, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111.000 forint, órabér alkalmazása esetén 639 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 129.000 forint, órabér alkalmazása esetén 742 forint.
Ezeket a rendelkezéseket első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni!
Első ránézésre úgy gondolhatjuk, hogy ezek az előírások csak a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozókra vonatkoznak, de ez nem ilyen egyszerű. Rajtuk kívül az egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók minimális járulékalapjának megállapításához is alapul szolgálnak – hívta fel a figyelmet együttműködő partnerünk, az Adó Online szakértői cikke.
A minimumjárulékok alapja a társas vállalkozók személyes közreműködése esetén, illetve egyéni vállalkozónál:
nyugdíjjáruléknál a garantált bérminimum,
mindhárom egészségbiztosítási járulékfajtánál a garantált bérminimum másfélszerese,
a szociális hozzájárulási adó alapja a pedig garantált bérminimum 112,5%-a.
