Kánikula idején a munkaügyi ellenőrök folyamatosan ellenőrzik a meleggel kapcsolatos előírások betartását. A munkavédelmi törvény a munkavégzéshez megfelelő környezetet biztosítását írja elő munkáltatói kötelezettségként.
A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjét meghatározó végrehajtási rendelet szabályozza a munkahelyek zárt helyiségeinek, tereinek a hőmérsékletével, illetve a szabadtéri munkahelyekkel kapcsolatos előírásokat. Ezeket minden foglalkoztató köteles betartani – írta az Adó Online.
Munkahelyi hőmérséklet
Zárt munkahelyeken olyan ablakokat, tetőablakokat és üvegfalakat kell beépíteni, amelyek a munka és a munkahely jellegének megfelelően kiküszöbölik az erős napsugárzás hatásait.
A munka jellegétől és az évszakoktól függően – a munka nehézségi fokát jellemző munkaenergia-forgalmat figyelembe véve – álló munkánál 1 méteres magasságban, ülő munkánál pedig fél méteres magasságban kell biztosítani a rendelet mellékletében előírt megfelelő hőmérsékletet (klímatényezőt), amely szellemi tevékenységnél 21–24 fokot, könnyű fizikai munkánál 19–21 fokot, közepesen nehéz fizikai munka esetében 17–19 fokot, míg nehéz fizikai munka esetén 15–17 fokos hőmérsékletet jelent.
Ha az előírt hőmérsékleti értékek nem valósíthatók meg, akkor az úgynevezett effektív, illetve korrigált effektív hőmérsékletet kell figyelembe venni. (Ezeket úgy határozzák meg, hogy figyelembe veszik a levegő relatív nedvességtartalmát és a légsebességet, illetve a hősugárzást is.)
Óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma a 24 fokos korrigált értéket meghaladja – természetesen a hőmérséklet mesterséges szellőztetéssel, illetve légkondicionálóval „kordában tartható”.
A pihenőidőt a környezethez képest hűvösebb, lehetőleg komfortzónába eső, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el a munkavállalók.
Az alkalmazott légtechnikai berendezések, klímaberendezések hatékonyságáról a megszokottnál gyakrabban kell meggyőződni, ellenőrizni kell – szakember bevonásával – a rendeltetésnek megfelelő működőképességüket, és gondoskodni kell a rendszeres és folyamatos műszaki karbantartásukról, tisztításukról, fertőtlenítésükről.
Félóránként védőital
Ha a munkahelyi klíma meghaladja a 24 Celsius-fokot, igény szerint, de legalább félóránként, általában 14–16 fokos ivóvizet (ásványvizet vagy csapvizet) kell a dolgozóknak adni, amihez a pohár biztosítása is kötelező. A folyadékveszteség pótlására ízesített alkoholmentes italt is felkínálhat a munkáltató. A védőital cukortartalmára is figyelni kell: ne haladja meg a 4 súlyszázalékot, kivéve, ha mesterséges édesítőszerrel ízesítették.
Szigorúbb előírások a szabadban
Fokozottan kell figyelni azoknak a dolgozóknak az egészségére, akik a szabadban dolgoznak. A védőital és az óránkénti pihenő biztosítása a fenti feltételekkel alapkötelezettsége a munkáltatónak.
Magas UV-sugárzás esetén – 7,5-es index felett –, ha megoldható, korábban kell a műszakot elkezdeni, 11–15 óra közötti időszakban szünetet kell tartani, később viszont már lehet a munkát folytatni.
Ahol ez lehetséges, a szabadtéri munkaterületet sátorral, ponyvával kell árnyékolni. A fém-, az üvegfelületekről a visszaverődő sugárzást a lehetőségekhez képest ki kell iktatni.
Figyelni kell a dolgozók cseréjére, azaz a munkát úgy kell megszervezni, hogy felváltva tartózkodjanak a tűző napon, illetve a kritikus napszakban a zárt térben folyjon a munka.
A pihenőidőt fedett, zárt, vagy ha ilyen nincs, akkor szabadtéri, de árnyékolt helyen kell biztosítani.
Megfelelő munkaruhával kell ellátni a dolgozót, és elő kell írni a sapka, kalap használatát a hőségben. Nehéz megtalálni a megfelelő öltözéket – jól is szellőzzön, és a sugárzás ellen is védjen.
