Foci-vb az irodában – legyünk rugalmasak!

Jogosulatlan távolmaradás, ad-hoc szabadságigénylés, a közösségi média felfokozott használata munkaidőben – leginkább ezekkel a problémákkal találkozhat egy munkáltató a június 12-én kezdődött labdarúgó-világbajnokság óta.

A nagy sportesemények mindig kihatással lehetnek a munkahelyi szokásokra, ezért a július 13-ig tartó brazíliai labdarúgó-világbajnokság idején is érdemes számba venni, hogy a világbajnokság milyen kihívások elé állíthatja a munkáltatókat, és ezekre milyen megoldási lehetőségek állnak rendelkezésre. „Bár a munkáltató nem kötelezhető semmilyen engedményre világméretű sportesemények kapcsán, adhat bizonyos kedvezményeket a munkavállalóinak. Ilyenkor azonban figyelembe kell venni, hogy ne azok járjanak rosszul, akiket nem érdekel a foci” – mondja Torsten Braner, a Taylor Wessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda partnere.

Néhány alapszabály betartásával el lehet érni, hogy a világbajnokság alatt se álljon le a munkavégzés, és a munkavállalók se érezzék azt, hogy aránytalan sérelmet szenvednek el.

Kép: SXC

Fő a következetesség és a munkafolyamatok zavartalan fenntartása

Egyrészről egyértelművé kell tenni a munkaidő alatti szünetek kezelését és nyilvántartását, következetesen kell kezelni a betegállomány kérdését, a jogosulatlan távolmaradást pedig következetesen kell szankcionálni. A sportesemények ideje alatt is nyilvánvalóvá kell tenni, milyen következményei lesznek, ha valaki alkoholt fogyaszt a munkahelyen, vagy ittasan jön dolgozni.

Másrészről érdemes megfontolni azt, hogy lehetővé tegyük-e a legfontosabb mérkőzések megtekintését a munkahelyi tévéken. „Ha a találkozót csak online lehet nyomon követni, akkor a hirtelen megnövekedett adatforgalom zavart okozhat a cég normális munkamenetében. Célszerű ezért ismételten felhívni a munkavállalók figyelmet a közösségi média, illetve a saját eszközök munkahelyi használatának előírásaira, hogy a mérkőzések nyomon követésével se sérüljenek a vállalati szabályok” – javasolja Torsten Braner.

Rugalmasan, de ne a többiek rovására

Amennyire lehet, a munkáltató legyen rugalmas a munkavállalók munkaidejére vonatkozóan. Így megengedheti, hogy egy dolgozó korábban végezzen, amennyiben korábban is kezdi meg a munkanapját. A foci-vb ideje alatt különösen fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók nyíltan kommunikáljanak egymással, őszintén és világosan közöljék egymással az elvárásaikat.

A brazíliai labdarúgó-világbajnokság mérkőzései magyar idő szerint az esti órákra esnek, ezért ehhez igazodva érdemes rugalmasan hozzáállni a munkaidő kérdéséhez. Fontos tudni, hogy a munkáltatót semmilyen jogszabály nem kötelezi, hogy figyelembe vegye, ha a meccsek miatt az alkalmazottjai korábban szeretnék befejezni a műszakot. „Ha mégis így tesz, szem előtt kell tartani azt is, hogy a sport iránt kevésbé érdeklődőknek is kedvezzen valamiképpen” – hívja fel a figyelmet Torsten Braner.

 

Véleményvezér

Sereghajtó Magyarország a fiatal diplomások számában

Sereghajtó Magyarország a fiatal diplomások számában 

A kormány által meghirdetett munkaalapú gazdaság önmagában kevés a felzárkózáshoz.
Svédország gazdasági csodája

Svédország gazdasági csodája 

A svédek nem másokra mutogatnak, hanem csak egyszerűen jól teljesítenek.
A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel

A szlovák kormány meggondolta magát, mégis támogatják Ukrajnát katonai eszközökkel 

Magyarország egyre jobban elszigetelődik Ukrajna ellenes álláspontjával.
Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad

Kormányváltás lesz Csehországban, de Ukrajna támogatása marad 

Babis célja egypárti kormány létrehozása, amelyet más pártok kívülről támogatnának.
Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből

Hadházy Ákos szerint luxusutakra jártak a köztévé vezetői az adófizetők pénzéből 

Az adófizetők pénze könnyen vihető préda.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo