„A vezetőt nem saját tettei, hanem csapata eredményessége minősíti, és büszke vagyok a sikeres csapatomra – mondta el a díjazott a november 24-én lezajlott díjátadó gálán, hozzátéve, hogy azért lehet hiteles vezető, mert a cégénél minden pozícióban dolgozott már korábban. – Most már eljutottunk oda, hogy ezekben a pozíciókban nálam jobbak dolgoznak, a mi dolgunk vezetőként pedig éppen az, hogy a köveket elgördítsük az útból, és biztosítsuk, hogy a legtehetségesebb emberek végezhessék a munkájukat, mert végső soron a cég az emberről szól. Anélkül csak egy jogi kategória volna” – mondta el vezetői ars poeticájával kapcsolatban Szabó András, az Év Fiatal Vezetője 2015 díj nyertese.
Az iData 2014-ben elnyerte az Üzleti Etikai Díjat is. Velük készült korábbi interjúnkat itt olvashatják.
A rendezvényt Bite Barbara, a Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team ügyvezetője nyitotta meg, aki arra emlékeztetett, hogy ők fiatal vállalati vezetőként nem kaptak coachot, noha nagy szükségét érezték volna egy ilyen szakmai támogatónak a mindennapi munkában. „Alapító társaimmal azt határoztuk el, hogy minden erőnket a fiatal vezetők képzésére, fejlesztésére fogjuk fordítani, és a Fiatal Vezetők Akadémiája, valamint a most kiírt díj is ezt a célt szolgálja” – mutatott rá Bite Barbara.
A Budapest Bank különdíjasa Domahidi Ákos lett, aki az Andrássy Egyetem kancellárja 34 évesen. A megmérettetésen Szlovák Gergely (IBM) lett a második és Sulyok László (Provident) a harmadik. Ők és az első 7 pályázó számos fejlesztési lehetőséggel gazdagodott a díjátadón. Szakmai előmenetelük szempontjából különösen értékes lehet, hogy találkoztak a zsűri tagjaival, megismerkedtek egymással, és megismerték az első 5 legjobb pályázó munkáját.
„Üzletileg akkor lehet a legjobb döntéseket meghozni, ha a felsővezetés minél színesebb: legyenek benne nagy számban nők és fiatalok is – én mindig emellett kardoskodom” – mondta el a zsűri részéről Czakó Borbála, a Hungarian Business Leaders Fórum elnöke, az Ernst and Young globális partnere. A szakember arra is felhívta a jelenlevők figyelmét, hogy a szakmai karrier csak alapot jelent, a vezetővé válás és a kiteljesedés akkor valósul meg, ha mindez párosul a felelősségvállalással, a CSR-értékrend képviseletével és a magánéleti, családi boldogsággal is. A héttagú, nemzetközi szaktekintélyekből álló zsűri első körben az 50 beérkezett pályázatból kiválasztotta a legjobb 15-öt, majd megszületett a pontozási sorrend, és az első 7 pályázót személyesen is meghallgatták, ezt követően alakult ki a végső sorrend.
A kezdeményezéshez készült egy ingyenes mobilalkalmazás is (Év Fiatal Vezetője 2015) az Attrecto Smartphone Solutions jóvoltából, ahol jelentkezni lehet a 2016-os pályázatra, decembertől pedig az 50 idei pályázó pályamunkája is elérhető lesz.
