Ahol tényleg működik a munka és magánélet egyensúlya

Minden egyes vállalat, akár kisebb eszközökkel is képes tenni azért, hogy a család és karrier egyensúlyba kerülhessen, növelve ezzel a munkatársak elköteleződését, a munkahatékonyságot, és a vállalat teljesítményét. Ezt mutatja az idei Családbarát Vállalat Díjjal kitüntetett cégek gyakorlata is.

2016. november 16.

Piac&Profit

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy a fiatalok karrierterveik mellett, a gyermekvállalással kapcsolatos álmaikat is megvalósíthassák. Ezt sok esetben a munka‑magánélet egyensúly hiánya nehezíti. A 2013-ban alapított díjjal a Mozgalom felhívja a figyelmet ennek fontosságára és azokra a szervezetekre, amelyeknél a családbarát szemlélet már a vállalati kultúra része.

Kisvállalat kategóriában a Webstar Csoport Kft. évről-évre megújuló családbarát programjai emelkedtek ki, ahol a családot nem kizárólag női témaként kezelik. Emellett folyamatosan hozzásegítik kollégáikat, hogy megtalálják helyüket a munka, valamint a magánszféra területén.

Közepes vállalat kategóriában a Nutricia Kft.-t díjazták, ahol a vezetőség szemmel láthatóan dolgozik azon, hogy támogató szolgáltatásokkal tudja kísérni munkatársait. Ez nemcsak a kisgyermekesekre, hanem akár idős szülőt, vagy beteg házastársat gondozó kollégákra is vonatkozik. A hozzáállás része a példátlanul sok elemet tartalmazó szülőknek szóló programjuk, a "Standing by Families", is.

Magánéletbarát munkahely? Miért is ne!

A munka és magánélet összeegyeztetése – másképp fogalmazva a családbarát munkahely – hosszú ideje globális slágertémának számít, itthon azonban még mindig gyerekcipőben járnak a cégek abban, hogy az elvi elkötelezettség mellett a gyakorlatban is változtassanak megszokott működésükön. Nálunk a kisgyermekes munkavállalók helyzete sem könnyű, miközben külföldön már más problémák vannak napirenden.

Nagyvállalat kategóriában pedig a BT Roc Kft. az atipikus foglalkoztatási formák és a kismamák ismételt munkába állásának támogatása mellett foglalkozik a munkatársak testi és lelki egyensúlyával. Szűrések és vizsgálatok rendkívül széles köre érhető el a vállalati juttatáscsomagban. A díjakat a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom vezetői, Skrabski Fruzsina és Tordai Ágnes adták át.

A zsűri a három fődíj mellett különdíjakat, valamint a családbarát működést legjobban bemutató kisfilmnek szóló elismerést is kiosztott. Utóbbit a MOL Magyar Olaj-és Gázipari Nyrt. kapta. Külön díjjal jutalmazták a Helló Anyu (Családbarát Város Szociális Szövetkezet) mikro vállalkozást, ahol a rugalmas munkaidő és a megosztott munkakör mellett, a betegség okozta munkaerőhiány előrelátó pótlásaként háttérkoordinátori rendszer működik. Szintén különdíjban részesült a Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft., mert munkatársaiknak többek között részmunkaidőt, csúsztatott munkarendet és szervezett személyszállítást biztosítanak.