A Telenor és a Microsoft által szervezett Dolgozz Otthonról Nap alkalmából április 21-ig összesen több mint 100 cég regisztrált a kezdeményezés weboldalán. A kisebb-nagyobb vállalkozások mellett - a szervezők nagy örömére - nagyvállalatként a Magyar Telekomot is a csatlakozó cégek soraiban üdvözölhették. A regisztrációnál megadott létszám alapján a szervezőkkel együtt így közel 3000 munkavállaló mentesült a munkahelyére való utazás alól, és kényelmesen, otthonról láthatta el feladatait a szombati munkanapon. A kezdeményezés közösségi oldalán 6000-nél is több követőt szerzett az alkalmanként otthonról történő munkavégzést népszerűsítő akció.
Az otthonról dolgozók nem csak az utazás idejét spórolták meg, hanem környezetüket is kímélték. A Dolgozz Otthonról Nap weboldalán található, a WWF Magyarország szakemberei által jóváhagyott kalkulátor segítségével az érdeklődők ki is számolhatták, mennyi széndioxid-kibocsátást spóroltak meg április 21-én. (Távmunkában dolgozó alkalmazottak, mobiltelefonon kínált szolgáltatások, átjárható alkalmazások és ennek következtében megváltozó munkaerőpiac lehet a virtualizáció terjedésének eredménye az Adecco Academyn elhangzottak szerint.)
A Dolgozz Otthonról Nap célja, hogy széles körben megismertesse a rugalmas munkavégzés kultúráját és a jövőben egyre több vállalat teremtse meg munkavállalói számára az otthoni munkavégzés lehetőségét. Ennek érdekében a kezdeményezés weboldalán a szervezők közzétettek egy bevezetési segédanyagot, amely az alkalmanként otthonról történő munkavégzés kezdeti lépéseiben segíti az érdeklődőket. Az „Otthoni munkaállomások szépségversenye" fotópályázat április 27-ig még elérhető a www.kreativ.hu weboldalon.
A szervezők szándéka szerint a Dolgozz Otthonról Napot a jövőben, évente legalább egy alkalommal megrendezik.
„A kezdeményezés hatására még inkább előtérbe került az otthoni munkavégzés feltételeinek kialakítása, mint a teljesítmény növelésére, elkötelezettségre és a kölcsönös bizalom erősítésére alkalmas eszköz. Ráirányította a figyelmünket arra, hogy szélesebb körben is ki kell dolgozni a megfelelő adatbiztonsági intézkedéseket és a kapcsolattartás módját, hogy igazán hatékonyak lehessünk. A kollégák örültek a lehetőségnek, és úgy látjuk, hogy a szombati munkanapok szervezésére ez egy jó alternatíva." - mondta el Nyakas Kitti a Carnation Zrt. HR vezetője.
A Telenor, a Microsoft - és a Magyar Telekom - munkavállalóinak körében ez a gyakorlat már nem számít újdonságnak, mert ezen vállalatoknál rendszeresen van lehetőség a távolról történő munkavégzésre. Nem volt ez másként most sem - a Telenor törökbálinti székháza szombaton szinte kongott az ürességtől. „A skandináv munkakultúrának szerves része a rugalmas munkavégzés, és ezt a munkáltató és munkavállaló számára egyaránt kedvező munkakultúrát szeretnénk megismertetni Magyarországon a Dolgozz Otthonról Nappal. Nagy öröm számunkra, hogy ilyen szép számban követték példánkat mind a cégek, mind magánszemélyek: ez igazolja azt, hogy hazánkban is van igény a rugalmas munkavégzés e formájára." - mondta Szabadfalvi Anikó, a Telenor HR igazgatója.
