Tény, hogy a nők kedvezményes öregségi nyugdíja hatalmas plusz terheket ró a költségvetésre, hiszen a 40 év jogosultsági idő megszerzése utáni nyugdíjba vonulás lehetősége szinte páratlan kedvezményt jelent. Különösen azóta, hogy a kormány mentesítette az időskorúak munkavállalását minden járulékfizetési kötelezettség alól.
A Nők 40 program gyakorlatilag több kedvezményt jelent egyszerre. Egyrészt az időskorú hamarabb mehet nyugdíjba, mint a másoknál kötelező 65 éves életkor elérése, vagyis az érintett olyan éveket nyer, amelyeket munkahely nélkül is anyagi biztonságban tölthet el. Másrészt ez azt is jelenti, hogy a kedvezménnyel igénybe vett évekre mentesül a járulékfizetési kiadásoktól, vagyis háztartásának pénzügyi egyenlege nagyot javul. Harmadrészt pedig egyszerre két jövedelemhez juthat, ha megtartja az állását. Ráadásul az egyik bevétel teljesen adómentesen érkezik, hiszen Magyarországon egyedülálló módon nettó nyugdíjakat kapnak az érintettek, a másik jövedelemhez, a munkavállalói bérhez pedig járulékmentesen jut hozzá. Szóval verhetetlen ajánlat, böki is sokak szemét.
Karácsony Mihály a Nyugdíjas Parlament elnöke Nyugdíjszerviz című műsorunkban felháborodott azokon, akik támadják a Nők 40 programot. Mint elmondta, azért aljasok ezek a támadások, mert a nemzetközi gyakorlatban nem ismer olyan példát, hogy a nők számára ne lennének a nyugdíjrendszerben kedvezmények. Ezek ugyan sokfélék, de abban a szemléletben egységesek, hogy a nőknél figyelembe kell venni a gyermekvállalás plusz terheit. Romániában például az életkor jelenti a vízválasztót. A nők 62 évesen, a férfiak 65 évesen mehetnek nyugdíjba. Szlovákiában például minden eltartott gyerek után szülői nyugdíjat fizet az állam a nőknek. Átszámolva körülbelül 16 ezer forintot havonta minden egyes gyerek után. Van olyan ország, ahol a munkavállalók személyi jövedelemadójuk 2-2 százalékát elutalhatják egy apának és egy anyának. Vagyis a gyermekvállalás társadalmi jelentősége minden állami újraelosztási rendszerben megjelenik. Sőt, valahol azt is kompenzálni kell, hogy a nők átlagos iskolai képzettsége ugyan magasabb, mint a férfiaké, mégis a rossz történelmi beidegződések, a rövidebb karrier út miatt fizetésük átlagosan 15-16 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké.
