A technológia térhódításával ma már teljesen természetes, hogy komolyabb szövegek megírásához, vagy épp önéletrajzunk összeállításához a ChatGPT, vagy valamilyen egyéb szoftver segítségét vesszük igénybe. Ám egészen más megvilágításba kerül a mesterséges intelligencia kérdése, ha arra komoly döntések meghozatalát is rábízzák.

Téged, hogy érintene, ha egy gép interjúztatna?

Munkáltatói oldalról persze hatalmas könnyebbséget jelent a felvételi eljárás teljes automatizálása, ugyanakkor a módszer számtalan kérdést felvet. A témában a világ egyik legnépszerűbb önéletrajz-készítő szolgáltatása, a Resume Builder készített átfogó felmérést.

A kapott válaszok megdöbbentők, ugyanis a megkérdezett HR-esek közel fele azt mondta, jövőre már az MI segítségével toboroznak munkaerőt. Ennél az adatnál is meghökkentőbb, hogy mintegy 15 százalékuk azt tervezi, teljes mértékben a választott programra bízzák a procedúrát. Ez azt jelenti, miszerint 2024-ben már nagyjából minden hetedik állásinterjún kizárólag gépekkel kerülünk majd kapcsolatba és a végső döntést is az algoritmusok hozzák meg.

Érdemes már most felkészülnünk a változásra?

Ez egyszerre tűnhet ijesztőnek és egyben óriási lehetőségnek is, hiszen vitathatatlan, hogy megvan a maga előnye az emberi tényező mellőzésének. Így ugyanis garantáltan előítéletektől mentes, objektív elbeszélgetésre kerül majd sor, ám ez sokak számára inkább problémát jelent majd. Míg ugyanis egy ember a legapróbb rezdüléseinket is figyeli, addig a mesterséges intelligencia jól behatárolt algoritmusok alapján jut el az adott végkövetkeztetésre. A legnagyobb dilemmát pedig az okozza, miszerint álláskeresőként vajon nyerünk, vagy veszítünk a technológia megjelenésével. Az azonban kétségtelen, hogy az életünk gyökeresen megváltozik a következő években, hiszen az MI térhódítása megállíthatatlannak tűnik.