Cégvezetés & irányítás

női karrier, női vezető, sikersztori

Jó tanácsok női vezetőknek

Timár Gigi

Hogy sikeres nő, az nem kétséges. Szűts Ildikó az OTP kommunikációs igazgatója volt korábban vezérigazgató, de magánvállalkozó is. Egy fórumon saját tapasztalatait osztotta meg a női vezetés, család és karrier problémákkal kapcsolatban.

Tovább olvasom »
hatékonyság, közösségi iroda, távmunka

Nem olyan jó kávéházban dolgozni, amilyennek tűnik

piacesprofit.hu

Egyre többen használják a kávézókat folyamatos munkavégzésre, ez a helyszín alkalmatlan a tartós munkavégzésre –a Regus globális felmérése szerint. A magyar válaszadók szerint a dokumentumok adatainak védelme, a személyes tárgyak biztonsága és a zajos vendégek a „kávéház-irodák” legnagyobb hátrányai, de valójában nem is akkora spórolás az iroda hiánya.

Tovább olvasom »
felelős vállalat, korrupció, üzleti etika

A vezetők tehetnek a legtöbbet a korrupció ellen

piacesprofit.hu

Bár a vállalatok nagy része alkalmaz a korrupció megelőzését segítő eszközöket, ezek a megoldások önmagukban nem védik ki a korrupciós kockázatokat – derül ki a Telenor és a Transparency International Magyarország tájékoztató jellegű felméréséből. Hiába vértezi fel magát adminisztrációs etikai eszközökkel egy vállalat, ha a nincs mögötte komoly vezetői elkötelezettség. Nehéz visszaszorítani a korrupciót, amíg kevés cégben van valós és szigorú következménye az etikai vétségeknek; ezen a téren a vezetők példamutatása elengedhetetlen.

Tovább olvasom »
képzett munkaerő, munkaerő felvétel, toborzás

Segítség a munkaerő toborzáshoz

piacesprofit.hu

A jó munkaerő számos előnnyel jár, nagyban befolyásolja egy üzlet sikerét, egy rossz döntés azonban plusz költségekkel, komoly időveszteséggel, újabb felvételi eljárásokkal és képzési költségekkel járhat. Bár a teljes folyamat általában hónapokat ölel fel, ennek időtartama akár töredékére is csökkenthető – jól példázza ezt a Talent360 közvetítő rendszer és a Fabory Csoport együttműködése: a teljes folyamat a projekt indításától kezdve a munkaszerződés aláírásáig csupán 19 napot vett igénybe.

Tovább olvasom »
hr, munkavállaló, tehetségmenedzsment

Miért lehet elégedetlen a munkavállaló?

piacesprofit.hu

A rossz munkahelyi kapcsolatok és a korlátozott előrejutási lehetőségek a fő indokok, amikor valaki otthagyja a céget, ahol dolgozik. A munkaügyi tanácsadók szerint sok munkahelyi probléma, ami megoldhatatlannak tűnik, helyrehozható lehetne, ha mind a munkáltatók, mind a munkavállalók tennének erőfeszítéseket.

Tovább olvasom »