Újabb munkaszüneti nappal gazdagodunk

2016. november 18. péntek - 17:09 / piacesprofit.hu
  •    

A törvényhozás elé került a nagypénteket munkaszüneti nappá nyilvánító törvényjavaslat, jövőre így már négynapos lehet a húsvéti hétvége, pedig 2017-ben egyébként is elkényeztet minket a naptár.

 

Kép: Pixabay

Kép: Pixabay

Benyújtották a nagypénteket munkaszüneti nappá nyilvánító törvényjavaslatot pénteken a parlamentnek. Az indítvány öt törvényt módosít, kiegészítve a munkaszüneti napok felsorolását a nagypéntekkel. A törvény hatályba lépését követően a következő munkaszüneti napok lesznek Magyarországon: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

A jövőre várható munkaszüneti napok tehát a következőképpen alakulnak majd:

Újév: 2017. 01. 01. (vasárnap)

1848-as forradalom: 2017. 03. 15. (szerda)

Nagypéntek: 2017.04.14.

Húsvétvasárnap: 2017. 04. 16.

Húsvéthétfő: 2017. 04. 17.

A munka ünnepe: 2017. 05. 01. (hétfő)

Pünkösdvasárnap: 2017. 06. 04.

Pünkösdhétfő: 2017. 06. 05.

Államalapítás ünnepe: 2017. 08. 20. (vasárnap)

1956-os forradalom: 2017. 10. 23. (hétfő)

Mindenszentek: 2017. 11. 01. (szerda)

Karácsony napja: 2017. 12. 25. (hétfő)

Karácsony másnapja: 2017. 12. 26. (kedd)

Mégis ki az, aki szombaton dolgozik?

A Nagypéntek ünnepnapba vonásával a hosszú hétvégék száma nem változott, számuk változatlanul öt maradt. Viszont így az öt hosszú hétvégéből kettőre nőtt a négynapos pihenők száma és háromra változott a háromnapos hosszú hétvégék száma. Ha ehhez hozzáadjuk, hogy munkanap-áthelyezés vagy előzetes ledolgozás miatt egyetlen hétvégi szabadnapot sem veszítünk, már nem is tűnnek olyan rossznak a 2017-es kilátások.

Munkaszüneti napon történő munkavégzés:

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ettől jogszerűen eltérni nem lehet.

A munkáltató, illetve a munkakör a törvény szerint akkor minősül munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve a húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

Érdemes betartani a szabályokat, mert munkaügyi ellenőrzésre igenis hivatali munkaidőn túl is számítani lehet.

Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek