Rangot jelent a fogyatékkal élőkre is számítani

2015. március 25. szerda - 18:30 / piacesprofit.hu
  •    

Hatodik alkalommal adták át a fogyatékosság-barát munkahely elismeréseket. A díjjal pénz nem, de elismerés jár. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása minden félnek előnyös.

Kép:Pixabay

A legutolsó népszámlálási adatok szerint a fogyatékossággal élők száma Magyarországon meghaladja a 490 ezer főt. A majd félmillió embernek csak körülbelül 16,5%-a, valamivel több, mint 81 ezer fogyatékos ember gazdaságilag aktív, míg a maradék több, mint 400 ezer ember gazdasági értelemben inaktívnak számít.

A NAV adatai szerint mintegy 64 ezer olyan, szabad munkahely van, ahol a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása helyett a cégek inkább a rehabilitációs hozzájárulás befizetését választják. Szerencsére azonban ez a trend 2014-re változni látszik, a cégek egyre nyitottabbak ebben a kérdésben.

Sőt, a tapasztalatok szerint a cégek egyre kevésbé alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkavállalókat pusztán az anyagi előnyök vagy a befizetési kötelezettségek csökkentésének lehetősége miatt. Sokkal inkább jellemző, hogy egyre több vállalkozás működése természetes részének tekinti, hogy egészségkárosodott, mozgássérült vagy csökkent hallású munkatársakkal dolgozzon, és ezeket a munkatársait a csapat speciális igényű, mégis teljes értékű tagjának tekintse.

“Azt látjuk, hogy míg régebben a pénzügyi ösztönzők bizonyultak elsődlegesnek, ma már inkább a segíteni akarás és a cégre gyakorolt pozitív hatások állnak az ilyen jellegű megkeresések mögött – mondta Dobár Attila, a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését és integrálását segítő RehabJob ügyvezető igazgatója. Véleménye szerint mentális akadálymentesítéssel kell kezdeni, hogy a foglalkoztatás nagyobb méreteket öltsön.

Díjat is érdemel

Idén hatodik alkalommal díjazták a fogyatékosság-barát munkahelyeket. A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak.

Szempontok megváltozott munkaképességű dolgozók felvételéhez
A kiválasztás folyamata során mindig meghatározott céllal és módszerrel próbáljuk feltárni az alkalmasságot egy munkakörhöz. A cél legtöbbször a kompetencia feltérképezése (egyéni készségek, szakmai tudás, beilleszkedés, szocializáció). Ez megváltozott munkaképességű munkavállalóknál sincs másképp. A gyakorlat azonban gyakran nem ezt mutatja. A két legfőbb szempont, hogy mivel mérjünk, és mit mérjünk.

A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó, és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.

A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható.

„Mivel az elismerés alapja a folyamatos fejlesztés” – mondja Pulay-Virág Borbála, a program vezetője – „a jelentkezőknek olyan fejlesztéseket kell vállalniuk, amelyek valamilyen módon elősegítik a munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulását.”

Ilyen fejlesztésnek minősül, ha egy cég deklarálja, hogy fogyatékos embert szándékozik alkalmazni, ezért a kollégáknak, a vezetőknek felkészítő tréninget szerveznek arról, hogy miképpen lehet sikeresen együtt dolgozni egy fogyatékos munkatárssal. A pályázó vállalhatja azt is, hogy  akadálymentesítést végez értelmi sérült vagy hallássérült kolléga fogadására. Támogatandó vállalás lehet az is, hogy jeltolmáccsal segítik az interjúra jelentkező hallássérülteket, vagy hogy  irányelveket dolgoznak ki a fogyatékossá vált alkalmazottak megtartására.

5 tipp a sikeres beilleszkedésért

1. Találjuk meg, kik azok a kulcsszemélyek, akik a cégnél a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának szószólói lehetnek

2. Egyből nem dobhatjuk a munkatársakat mély vízbe: segítsünk nekik felkészülni a speciális helyzetű munkatársakkal való együttműködésre

3. Ne rontsunk ajtóstul a házba, a fizikai akadálymentesítést csak lépésenként lehet megvalósítani

4. Álljunk rugalmasan a megváltozott munkaképességű munkavállalódhoz, közösen alakítsuk ki az elvárásokat, hogy a rábízott feladatot a lehető leghatékonyabban tudja elvégezni

5. Nincs feloldhatatlan konfliktus, csak kibeszéletlen problémák léteznek – a nyílt kommunikáció vezet egymás megértéséhez

Fogyatékosság-barát Munkahelyek 2015-ben
Első alkalommal pályázó vállalatok:

  • Bakosfa Kft.
  • FleXoco Termelő Kft.
  • II. Kerületi Városfejlesztő Zrt.
  • Budapest Főváros III. kerület Óbuda-Békásmegyeri Polgármesteri Hivatal
  • GE Hungary Kft. Power & Water divizió
  • HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft.
  • Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft.
  • Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • Horvát-Service Betéti Társaság
  • Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság
  • Sanmina-SCI Magyarország Kft.
  • Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
  • Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.
  • Korábbi pályázatot megújító vállalatok:
  • Auchan Magyarország Kft.
  • SPAR Magyarország Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
  • Johnson Controls Mezőlak Kft.
  • Szerencsejáték Zrt.
  • Eurest Étteremüzemeltető Kft.
  • Magyar Posta
  • Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • JOB személyzeti Tanácsadó Kft.
  • Alko-soft Szolgáltató Bt.
  • Budapest Főváros XVIII ker. Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata Somogyi László Szociális Szolgálat
  • E.ON Hungária Zrt.
  • KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
  • Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona (Pesti út)