Így nem kell a bevétel két százalékát büntetésre kifizetnünk

A közeljövőben jelentősen emelkedhet az EU új adatvédelmi szabályozása nyomán kiszabható adatvédelmi bírságok összege: legsúlyosabb esetekben ez akár elérheti a cég éves bevételének 2 százalékát, illetve a 10 millió eurót.

Kép: Pixabay

Az uniós szabályoknak megfelelő rendelettervezet új szövegezésének elfogadása mindenképpen nagy lépés az EU-s adatvédelmi szabályok – és ezáltal a magyar jogi környezet – modernizálásában. „Az egységes, EU-s szintű adatvédelmi rendelet, ha elfogadják, a meglévő szabályozásnál sokkal hatékonyabban biztosítja az egyének adatvédelmi jogait, ugyanakkor az egyedi tagállami keretszabályok felülírásával a korábbinál több üzleti lehetőséget nyújt a magyar vállalkozások számára az egységes EU-s digitális piacon” – vélekedett dr. Domokos Márton, a CMS Ügyvédi Iroda munkatársa, a Direkt Marketing Szövetség (DIMSZ) adatvédelmi és adatbiztonsági tagozatának tagja.

A tagállamokban közvetlenül alkalmazandó rendelet még jobban elősegíti a személyes adatok szabad áramlását, és az egységes szabályozási környezet miatt egy-egy országhatáron átnyúló projekt során a magyar vállalkozások számára csökkenek a jogi, adminisztrációs és compliance költségek.

A jelenlegi EU-s adatvédelmi irányelv 20 éves. A maga idejében világszinten előremutató jogszabály volt az adatvédelem területén, a technikai fejlődés és a joggyakorlat azonban meghaladta. A rendelettervezet például olyan adatkezelési tevékenységek jogi környezetét is megteremtené, mint a profilozás, az anonim és álnevesített adatok felhasználása vagy az adathordozhatóság biztosítása.

Nem volt egységes a szabályozás

A jogi szakértő szerint ezen túlmenően, a régi irányelvet a 28 különböző tagállam nem implementálta egységesen, ez pedig komoly végrehajtási bizonytalanságokat és jelentős versenyhátrányt okoz az európai cégek számára. A magyar infotv. is több olyan problémás rendelkezést tartalmaz, ami nem megfelelően veszi át a régi irányelv rendelkezéseit, más tagállamokhoz képest indokolatlanul kevésbé kedvező jogi környezetet teremtve ezzel a magyar vállalkozások számára. A legfontosabb például azoknak az eseteknek a meghatározása, amikor személyes adatok az érintett hozzájárulása nélkül is kezelhetők, például az adatkezelő jogos érdeke vagy szerződéskötés esetén. Az új európai jogszabály ezeket a gyakorlati szempontból hátrányos tagállami szabályokat is felváltaná.

Így figyelhet meg digitálisan a főnök!
Kamerás megfigyelés, ujjlenyomat azonosítás, GPS nyomkövető: a technológia fejlődésével a munkavállalók megfigyelésének széles köre vált lehetővé, azonban az egyes módszerek gyakorlati alkalmazásakor a munkáltató könnyen jogsértést követhet el. A Munka Törvénykönyve engedi a munkavállaló ellenőrzését a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében, de mindez csupán bizonyos feltételek teljesülése esetén tekinthető jogszerűnek.
Végül, szintén fontos előrelépés a korábbi szabályozáshoz képest, hogy a rendelettervezet biztosítja a vállalatok számára, hogy az adatvédelmi intézkedéseik meghozatala során figyelembe vegyék az adatkezelés specifikus jellegét és célját, valamint az egyének jogaira és szabadságaira nézve jelentett kockázat valószínűségét és súlyosságát. Ez a „kockázatalapú megközelítés” a korábbinál nagyobb rugalmasságot ad a vállalatok számára belső adatvédelmi eljárásaik kialakításakor.

A rendelettel kapcsolatos következő lépések

Az Európai Parlament, az Európai Unió Tanácsa és az Európai Bizottság az év hátralevő részében úgynevezett „hármas” („trilogue”) tárgyalásokat folytat egymással a rendelettervezet véglegesítése érdekében. A jogszabály mindhárom fél általi jóváhagyásának és a végleges változata elfogadásának céldátuma 2015 vége. Az első – a további lépéseket általánosságban meghatározó – tárgyalás időpontja 2015. június 24. Ezt követően, július 14-én a rendelettervezet területi hatálya és nemzetközi adattovábbítások kerülnek megvitatásra. A legnagyobb kihívás itt várhatóan az EU-n kívüli hatósági és bírósági megkeresésekkel kapcsolatos jogszerű adatátadások megfelelő szabályozása. Szeptemberben kerülnek sorra a legkomplexebb kérdések: adatvédelmi alapelvek, a személyes adatok kezelésének feltételei, az érintett személyek jogai, valamint az adatkezelők és adatfeldolgozó vállalatok kötelezettségei. A vállalatok számára itt az a legfontosabb, hogy a végleges rendelkezések elfogadásakor minél jobban érvényesüljön a jogszabály legutóbbi tervezetében a Tanács által támogatott „kockázatalapú megközelítés”. Az adatvédelmi hatóságok működésével és illetékességével kapcsolatos szabályok, valamint az adatvédelmi jogok és jogorvoslatok véglegesítése októberben várható. A novemberi tárgyalások témája az egyes szektorok (pl. közszféra, munkahely, tudományos kutatás) specifikus adatkezelései. Végül, decemberben, az érintett feleknek a rendelet alapján megvalósítandó részletszabályokat kell kidolgozniuk.

Egy-két éve lehet a cégeknek

Tekintettel arra, hogy a rendelettervezet megtárgyalása eddig 3 évet vett igénybe, a féléves határidő ambiciózusnak tűnik – a politikai és jogalkotói akarat, mindenesetre most úgy tűnik, megvan a jogszabály véglegesítésére. Az új szabályoknak való megfelelést ezt követően egy vagy két éven belül kell biztosítaniuk a vállalkozásoknak. Ez hosszú időnek tűnik, de érdemes figyelembe venni, hogy ez alatt az idő alatt a vállalkozásoknak a teljes adatkezelési gyakorlatukat felül kell vizsgálniuk.

A fenti átmeneti időn belül kell például a személyes adatok kezelését és továbbítását szabályozó szerződések szövegét hatályosítani, és az új rendelettel összhangban levő intézkedéseket beépíteni. Szintén fontos módosítani az adatkezeléseket dokumentáló belső eljárásokat, például a személyes adatok biztonságának sérülése esetén lefolytatandó értesítési eljárások megvalósítását.

Így kezelhet személyes adatokat a munkáltató
A munkaviszony fennállása során, sőt már az azt megelőző kiválasztáskor a munkavállalók számos személyes adata kerül a munkáltató birtokába. Ezen adatok kezelésére szigorú szabályok vonatkoznak, amelyeket minden munkáltató köteles megtartani. Mely személyes adatokat kezelhet a munkáltató, és miként? Milyen kötelezettségei vannak a személyes adatok kezelésével kapcsolatban? A Piac&Profit szakértője segít!

Véleményvezér

Argentínában kidobták a korrupt politikai elitet és kilőtt a gazdaság

Argentínában kidobták a korrupt politikai elitet és kilőtt a gazdaság 

Négy hónap alatt tűnt el a költségvetési hiány.
Újra lőnek az ukrán tüzérek

Újra lőnek az ukrán tüzérek 

Nagy hatótávolságú rakétákat is kapnak az ukránok.
Szégyenteljes helyre került Magyarország a jogállamisági index alapján

Szégyenteljes helyre került Magyarország a jogállamisági index alapján 

A magyar jogásztársadalom levizsgázott.
Schmitt Pál szelleme kísért Norvégiában

Schmitt Pál szelleme kísért Norvégiában 

A makulátlanság egy elengedhetetlen szempont Norvégiában.
Lengyelországnak jót tett a kormányváltás

Lengyelországnak jót tett a kormányváltás 

A lengyel gazdasági csoda nem három napig tart.
Magyarország Európában az utolsó helyen az egészségügyi kiadások rangsorában

Magyarország Európában az utolsó helyen az egészségügyi kiadások rangsorában 

Mindenképpen javítani kellene a finanszírozáson.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo