Évente új munkahely?

2017. december 14. csütörtök - 14:08 / piacesprofit.hu
  •    

Néhány évtizeddel korábban teljesen megszokott volt, ha valaki az első munkahelyéről ment nyugdíjba, ez azonban mára szinte ritkaságszámba megy, sőt az is, ha akár csak tíz évnél többet egy helyen töltünk. Ma már egyre gyakoribb a job hopping, vagyis az 1-2 évenkénti munkahely- vagy akár szektorváltás is. Bár a munkáltatók nem rajonganak a job hopperekért, a Perfekt Zrt. szakértője szerint munkavállalóként, tudatosan felépített stratégiával könnyen előnyt kovácsolhatunk belőle.

Számos okból kifolyólag vehetjük fontolóra a váltást: a kihívások és előrelépési lehetőségek hiánya, a jobb fizetési lehetőségek, a környezetváltozás iránti vágy is motiválhatja a továbblépést. Mielőtt azonban beadnánk a felmondásunkat, érdemes alaposan átgondolni a döntést, hiszen nem kevés kockázatot rejt magában a gyakori munkahelyváltás, megfelelő stratégia nélkül könnyen találhatjuk magunkat a két szék között a padlón.

Hogyan válasszunk OKJ-s képzést?
Az OKJ-s szakma kiválasztása nem könnyű feladat. Sokan már az általános iskola elvégzése után szakmát tanulnának, de ma már az sem ritka, hogy diplomások is visszaülnek az iskolapadba szakmát tanulni.

Ha össze-vissza ugrálunk egyik munkahelyről a másikra, komolytalanná, megbízhatatlanná válhatunk a munkaadók szemében. Ez azonban nem azt jelenti, hogy muszáj lecövekelnünk hosszútávon egy helyen. A tudatos job hopping remek lehetőséget teremt, hogy különböző területeken szerezzünk tapasztalatot, többféle munkamódszerrel ismerkedjünk meg és széles kapcsolati hálót építsünk ki. A lényeg, hogy az egyes karrierállomásokon megszerzett új tapasztalatok, eredmények, kompetenciák egy komplex, professzionális portfólióvá álljanak össze. A sokrétű tapasztalat, gyors tanulási- és alkalmazkodási képesség pedig alkalmat teremt arra, hogy akár más területeken is kipróbáljuk magunkat.

A munkaerőhiány miatt sok területen nyitnak a más szektorokból érkező potenciális munkavállalók felé, ezért akkor is jók az esélyeink a sikeres munkahelyváltásra, ha úgy érezzük, nemcsak munkakörnyezetünket, hanem szakmánkat is szeretnénk lecserélni. Tóth Réka, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint egy jól megválasztott OKJ-s képzés elvégzésével egészen új perspektívákat nyithatunk meg magunk előtt úgy, hogy a tanulásért nem kell feláldoznunk jelenlegi biztos állásunkat sem. Ha úgy döntünk, hogy kipróbálnánk magunkat egy új szakterületen, akár néhány hónap alatt, a rugalmas időbeosztásnak köszönhetően meglévő munkánk mellett is megszerezhetjük az ehhez szükséges gyakorlati tudást, vagy azt a plusz képesítést, amellyel jelentősen magasabb bért, vonzóbb pozíciót szerezhetünk szakterületünkön.

Szülés után vissza a munkába? Még mindig nem könnyű
A gyermekvállalás még ma is mumus a munkaerőpiacon: sokszor már az állásinterjún felmerül a kérdés, hogy a jelentkező szeretne-e a jövőben gyereket vállalni. A női munkavállalók később is félve osztják meg munkaadójukkal a gólyahírt, hiszen nem ritka, hogy válaszul a munkáltató olyan környezetet teremt, amellyel megnehezíti a visszatérést a munka világába.