rugalmas munkaidő

atipikus foglalkoztatás, költségcsökkentés, munkaerőpiac, önfoglalkoztatás, rugalmas munkaidő, távmunka

Nem állás kell, hanem munka – Jönnek a haknimelósok

piacesprofit.hu

„Haknizni” korábban csak a szórakoztatóiparban dolgozók jártak, így magyarul meglehetősen furcsán hangzik, ráadásul némi pejoratív felhanggal is bír a kifejezés. Mégis úgy tűnik, meg kell barátkoznunk vele. Így nevezi ugyanis többek között az OECD és az amerikai szaksajtó a szabadúszókra épülő gazdaságot. Vagyis azt, amikor a szakemberek egyre jelentősebb része nem akar állást. Munkát akar.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, kötetlen munkaidő, munka törvénykönyve, munkajog, rugalmas munkaidő

Nem kötelező a főnöknek beosztania a munkaidőt

piacesprofit.hu

A munkavállalók munkarendjét rendszerint a munkáltató határozza meg. Azonban létezik arra mód, hogy a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató a dolgozónak átengedje, ami többféle előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Jogi szakértőnk válaszol a legfontosabb felmerülő kérdésekre!

Tovább olvasom »
home office, kötetlen munkaidő, munkaidő beosztás, rugalmas munkaidő, túlóra, y generáció, z-generáció

Fiatal álláskeresők: rugalmasságot adnak a rugalmasságért

piacesprofit.hu

Bár a fiatal álláskeresők körében alapvető elvárás a rugalmas munkaidő, cserébe ők sem utasítják el a túlórát abban az esetben, ha az nem fordul elő rendszeresen. Rugalmasságért cserébe tehát rugalmasság jár – ez derült ki a JobsGarden legújabb kutatásából, amelynek középpontjában a munkaidő jellege, mértéke és a fiatal munkavállalók túlórához való viszonya állt.

Tovább olvasom »
diákmunka, felsőoktatás, pályakezdők, rugalmas munkaidő, z-generáció

Tudás és modern technológia kell a Z generációnak

piacesprofit.hu

Kiemelten fontos a munkahelyi visszajelzés, az ideális főnököt is barátkozónak képzelik el a ’90-es évek végén vagy azután születettetek. Fizetési igényük pedig jóval a realitás fölött helyezkedik el. Fontos a rugalmas munkaidő, a barátságos környezet és az őszinte kollégák is. A fiatal pályakezdők az álommunkát keresik, de kompromisszumok és gyakorlati tapasztalat nélkül aligha tudják elindítani karrierjüket. A felsőoktatási tanulmányok mellett sokan ezért végeznek el kiegészítő képzéseket, vagy vállalnak diákmunkát.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, kisvállalkozás, mikrovállalkozás, részmunkaidő, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkaidő

Kedvelik az atipikus formákat a kicsik

PP/MTI

A magyarországi mikro- és kisvállalkozások 50, illetve 45 százaléka alkalmazza a rugalmas munkaidőt az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák közül, a részmunkaidős megoldás a kisvállalkozások 61 százalékánál fordul elő, a mikrovállalkozásoknak pedig a 22 százaléka él ezzel a lehetőséggel – derül ki a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. megbízásából a KutatóPont által készült kutatásból.

Tovább olvasom »
áthelyezett munkanapok, kötetlen munkaidő, munka törvénykönyve, rugalmas munkaidő

Akkor dolgozunk, amikor akarunk?

piacesprofit.hu

A munkaidő-beosztás jogát a munkáltató gyakorolja a munka törvénykönyve szerint, ám meghatározott feltételek esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. Dr. Karika Márton, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje válaszol a kötetlen munkarenddel kapcsolatban feltett kérdéseinkre.

Tovább olvasom »
motiváció, munka-magánélet egyensúly, rugalmas munkaidő

Fenébe a pénzzel, pihenni akarunk

piacesprofit.hu

Magyarország munkavállalói készek rá, hogy jobb egyensúlyt teremtsenek szakmai és magánéletük között – és munkahelyválasztásukban ma már jelentős súllyal esik latba, hogy a főnökük támogatja-e őket ebben, akár kevesebb fizetésért is vállalnák a rugalmasabb munkaidőt.

Tovább olvasom »
motiváció, munkahelyi motiváció, rugalmas munkaidő, rugalmas munkavégzés, rugalmasság

Engedjünk, hogy engedjenek

piacesprofit.hu

Alig találni olyan álláshirdetést, melyben ne tüntetnék fel az elvárt kompetenciák között a rugalmasságot. A cégek olyan jelentkezőket vesznek fel szívesen, akik szükség esetén hajlandók túlórázni, egy-egy szabadnapot feláldozni, vagy akár a munkaköri leírásukban szorosan nem szereplő tevékenységeket elvégezni. A gazdasági szakértők azt javasolják, hogy amennyire csak lehet, a vezetők viszonozzák a dolgozók gesztusait.

Tovább olvasom »
munka-magánélet egyensúly, rugalmas munkaidő, rugalmas munkavégzés, y generáció

A főnökön múlik a munka-magánélet egyensúlya

Timár Gigi

A mai világban már nem lehet munka és magánélet egyensúlyának fenntartásáról beszélni a szakértők szerint. Túl kell lépnünk ezen a fogalmon, helyette a kettő integrációját kell megoldanunk. De, hogy ez ne azt jelentse, hogy folyamatosan a munkán jár az agyunk, azért a főnöknek is tennie kell.

Tovább olvasom »