rugalmas foglalkoztatás

home office, k&h, rugalmas foglalkoztatás

8-tól 5-ig az iroda helyett: mennyire örülnének a dolgozók az otthoni munkavégzésnek?

piacesprofit.hu

Habár azt még nem tudni, hogy akár tíz év múlva melyek lesznek a legvonzóbb szakmák, az azonban egyértelmű, hogy az atipikus foglalkoztatási formák egyre nagyobb szerepet kapnak a cégek életében. Mindez érthető akkor, ha tudjuk, hogy egy munkavállaló akkor végzi a legjobban a munkáját, ha a munkaidő és a magánélet arányának és beosztásának lehetőségét a lehető legrugalmasabban kezelheti.

Tovább olvasom »
rugalmas foglalkoztatás

Ha nem látom, nem dolgozik – miért nem szeretik a cégek a rugalmas munkaidőt?

piacesprofit.hu

A részmunkaidő, valamint a home office bevezetése kihívást jelent, a szabadúszókra pedig szinte feketebárányként tekintenek. A rugalmas munkavégzés elterjedésének útjában elsősorban a bizalomhiány áll, de ez csak egy ok a sok közül – derül ki a Jobsgarden felmérésből, amelyben közel 450 munkavállaló és több mint 200 cégvezető válaszait hasonlították össze egymással.

Tovább olvasom »
családbarát, családbarát munkahely, pályázat, pénzdíj, rugalmas foglalkoztatás

Családbarát vállalkozásokat díjaznak a 11. kerületben

piacesprofit.hu

Ismét meghirdeti „Családbarát Vállalkozás” elismerő címére a pályázatot Újbuda Önkormányzata. A pályázat olyan 11. kerületi kis-, közepes és nagyvállalkozásoknak szól, akik felismerték, hogy a családok igényeihez igazított munkavégzés választ adhat a munkaerőpiaci kihívásokra. Az elismerő cím pénzdíjjal is párosul.

Tovább olvasom »
családbarát munkahely, felmérés, munka-magánélet egyensúly, munkahelyi stressz, nemek közötti egyenlőség, női munkavállalók, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkavégzés

Megérné megkönnyíteni a nők dolgát

piacesprofit.hu

Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvéleménykutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, atipikus munkavégzés, felmérés, munkaerő megtartás, munkaerőhiány, rugalmas foglalkoztatás

Meglátták a lehetőséget a rugalmasságban a cégek

piacesprofit.hu

Nyitottak a cégvezetők a rugalmas foglalkoztatásra egy friss felmérés szerint. A legfontosabb motivációt a hatékonyság növekedése, a vevői igények jobb kiszolgálása, illetve – és ez a jelenlegi munkaerő-hiányos helyzetben kulcsfontosságú tényező lehet – a munkavállalói igényeknek való megfelelés jelentheti.

Tovább olvasom »
fiatalok foglalkoztatása, munkáltatói márka, pwc, rugalmas foglalkoztatás, vonzó munkahely, y generáció, z-generáció

Már nem a fizetés a legfontosabb a fiataloknak

piacesprofit.hu

A rugalmas munkavégzés és a kollégák személye a legfontosabb tényezők a jövő munkavállalói számára. Az alapfizetés sem maradt le a dobogóról, de a relatív fontosságot tekintve a top öt elem között a javadalmazáshoz kapcsolódó tényező csupán a harmadik. A PwC Magyarország közel 13000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit tárta fel 2016 novembere és 2017 márciusa között.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, hatékonyságnövelés, költségcsökkentés, motiváció, rugalmas foglalkoztatás, távmunka

Bizalom nélkül a távmunka sem megy

piacesprofit.hu

A távmunkával járó előnyöket a munkavállalók után a munkáltatók is egyre többen ismerik fel. A kisebb irodatérrel és kevesebb energiafogyasztással járó spórolási lehetőségek mellett az otthoni munkavégzés lehetőségére plusz juttatásként tekintenek a dolgozók – ez különösen igaz az X és Y generáció tagjaira.

Tovább olvasom »
ginop, hatékonyságnövelés, kkv pályázat, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkaégzés, uniós források

Hatalmasat ugorhatnánk a rugalmas munka bevezetésével

piacesprofit.hu

Bár a hazai kkv-k többsége egyre erőteljesebben szembesül a munkaerőhiánnyal, a növekvő követelményekkel a vevő részéről vagy a felgyorsult innovációval, a vállalatvezetők többségének nem az jut eszébe, hogy versenyképességük erősödése a rugalmas foglalkoztatás bevezetésével függ össze. Márpedig a kutatások eredményei ezt támasztják alá, most pedig még pályázat is segíti az átállást.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, kisvállalkozás, mikrovállalkozás, részmunkaidő, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkaidő

Kedvelik az atipikus formákat a kicsik

PP/MTI

A magyarországi mikro- és kisvállalkozások 50, illetve 45 százaléka alkalmazza a rugalmas munkaidőt az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák közül, a részmunkaidős megoldás a kisvállalkozások 61 százalékánál fordul elő, a mikrovállalkozásoknak pedig a 22 százaléka él ezzel a lehetőséggel – derül ki a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. megbízásából a KutatóPont által készült kutatásból.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, költségcsökkentés, rugalmas foglalkoztatás, távmunka

Csípjük a távmunkát

PP/MTI

A magyar munkavállalók túlnyomó többsége támogatja a távmunka lehetőségét, mivel segít a munka és a magánélet jobb összehangolásában. Ugyanakkor a dolgozók kétharmada úgy véli ez csak kevés pozícióban kivitelezhető.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, családbarát, ginop, rugalmas foglalkoztatás, uniós források, uniós pályázatok

Ötmilliárd családbarát foglalkoztatásra

piacesprofit.hu

Megjelent a „Családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetése a munkáltatóknál” című pályázati felhívás. Az ötmilliárdos keretösszegű pályázaton azok a cégek vehetnek részt, amelyek vállalják, hogy rugalmas foglalkoztatási formákat vezetnek be munkavállalóik számára.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, foglalkoztatás, idős munkavállaló, időskori foglalkoztatás, nyugdíj, rugalmas foglalkoztatás

Nyugdíj: nem sürget a tatár

piacesprofit.hu

A munkavállalók fele nem akar azonnal nyugdíjba vonulni, ahogy eléri a korhatárt, ezért lehetővé kellene tenni, hogy később is elmehessenek. Csakhogy ehhez a munkáltatóknak is meg kell érteniük, az idősebbek foglalkoztatása nem kihívás, hanem lehetőség.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, munka-magánélet egyensúly, rugalmas foglalkoztatás, távmunka

Így fog jól működni az otthoni munka

piacesprofit.hu

Sokaknak üdítő alternatívát jelentene a lehetőség, hogy otthonról dolgozhassanak, de csak akkor, ha sikeresen elválasztják a munkát a magánélettől. A Profession.hu Répáczki Rita munkapszichológus segítségével összeszedte, hogyan maradhat gördülékeny a munkatársakkal való kapcsolattartás és hatékony a feladatmegoldás az otthonról történő munkavégzés, vagy távmunka esetén.

Tovább olvasom »