női kvóta

esélyegyenlőség, női kvóta, nők a munkahelyen

Ingyen dolgoznak a nők október végétől

PP/MTI

Elfogadhatatlan a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) szerint, hogy a nők ugyanazért a munkáért 20 százalékkal kevesebb bért kapnak, ami azt jelenti, október 20-a után 72 napon keresztül ingyen dolgoznak a női munkavállalók Magyarországon.

Tovább olvasom »
esélyegyenlőség, női kvóta, női vezető

Még mindig kevés a nő

piacesprofit.hu

Több nő áll a magyar cégek élén, de még mindig alulreprezentáltak a hölgyek a magyar cégvilág tulajdonosi körében. Bár azt hinnénk hogy Budapesten a legmagasabb a vállalkozó kedvű nők aránya, a valóságban Borsod megyében több céget vezetnek, mint a fővárosban.

Tovább olvasom »
európai bíróság, ingázás, munkaidő, munkajog, női kvóta

Munkaidő legyen az ingázás? Naná! Női kvóta? Na az nem!

piacesprofit.hu

A magyar munkavállalók jelentős része támogatná, ha a munkába járás is a munkaidő részének számítana, a felsővezetők többsége azonban nem tartja megoldhatónak, hogy az Európai Bíróság egyik döntése a fix munkavégzési hellyel rendelkezők munkavállalókra is vonatkozna. A kötelező, nők számára fenntartott pozíciókra vonatkozó munkahelyi kvóta bevezetése is megosztja a válaszadókat – derül ki a Profession.hu kutatásából.

Tovább olvasom »
női főnök, női kvóta, vállati informatika

Női programozók kerestetnek!

piacesprofit.hu

Az NNG Kft. munkatársainak létszáma a napokban lépte át a 400 főt, és további 60 fejlesztői pozícióra várja a jelentkezéseket, köztük a legjobb női programozókét is, akik belépését a vállalat 10 százalékos női kvóta felállításával szorgalmazza.

Tovább olvasom »
lady gaga, lagarde, merkel, női karrier, női kvóta, női vezető

Amerika és az ICT ipar értékeli a gyengébbik nemet

Timár Gigi

Szokták mondani, hogy ez a nők évszázada. A világ egy jelentős részén mára a megkülönböztetést elítélik, legalábbis hivatalosan. A fejlett országokban a nemek közötti különbség tulajdonképpen minimálisra csökkent. Annak ellenére így van ez, hogy továbbra is kimutathatóan kevesebbet keresnek a gyengébbik nem képviselői a férfiakkal azonos pozícióban, vagy, hogy még mindig az az általános, hogy a nők adják fel karrierjüket egy gyermek születése után. És ha a nők és férfiak keresete közötti szakadékot egyelőre nem is sikerült betemetni, a hatalomba már bevette magát a „gyengébbik nem”.

Tovább olvasom »