nemek közötti egyenlőség

jövedelmi egyenlőtlenségek, Kopátsy Sándor, nemek közötti egyenlőség

Adócsökkentést a nőknek

piacesprofit.hu

A társadalom nem honorálja kellőképpen a nők gyermekvállalását, ezt a jövedelemadóban kompenzálni kellene – véli Kopátsy Sándor, történész-közgazdász. A Piac & Profit egyik alapítóját Yuvel Noah Harari Sapiens című könyve inspirálta, hogy a nemek közti egyenlőtlenséget tűzze tollhegyre legfrissebb cikkében, amelyet változtatás nélkül közlünk.

Tovább olvasom »
esélyegyenlőség, fizetések, nemek közötti egyenlőség, női vezetők, versenyképesség

Üvegcipő helyett üvegplafon

piacesprofit.hu

A fejlett országokra és a hazai üzleti világra is jellemző, hogy képzettebbek a nők a férfiaknál, ám továbbra is kevesebbet keresnek mint a férfiak, alulreprezentáltak az üzleti és politikai életben. Vajon mi ennek az oka? Erről beszélgettünk dr. Nagy Beátával, a Budapesti Corvinus Egyetem professzorával.

Tovább olvasom »
családbarát munkahely, felmérés, munka-magánélet egyensúly, munkahelyi stressz, nemek közötti egyenlőség, női munkavállalók, rugalmas foglalkoztatás, rugalmas munkavégzés

Megérné megkönnyíteni a nők dolgát

piacesprofit.hu

Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvéleménykutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól.

Tovább olvasom »
esélyegyenlőség, nemek közötti egyenlőség, női vállalkozó, női vállalkozók, női vezető

Ahol jól megy, a továbblépés, ahol rosszabbul, a kényszer visz a vállalkozásba

piacesprofit.hu

Többnyire a környezete határozza meg, mennyire lesz sikeres vállalkozó egy nőből – derül ki a Mastercard Női Vállalkozói Index friss adataiból. Kedvezőbb körülmények között a lehetőségek motiválnak, ahol rosszabb a helyzet, inkább a kényszer dönt. Magyarország a női vállalkozók arányában nem áll rosszul, vezető pozíciókban vagy például pénzügyi partnerként viszont már nem olyan szépek a számok, ha a nők lehetőségeit nézzük.

Tovább olvasom »
bérkülönbség, nemek közötti egyenlőség, női munkavállalók, női vezetők, nőnap

Pár szál virág ehhez nem elég

Szeicz András

Egy kicsit csökkent a bérszakadék a nők és férfiak között, de azért még korántsem beszélhetünk egyenlőségről. Vezető pozíciókat tekintve kettős eredményt láthatunk, hiszen Magyarországon a vezetők 41 százaléka nő, ami az uniós átlag felett van, azonban hazánkban a női vezetők közel 34 százalékkal keresnek kevesebbet férfi társaiknál, amivel viszont sereghajtók vagyunk, az Eurostat hétfőn közzétett statisztikája szerint.

Tovább olvasom »
céges kommunikáció, gender, marketing, marketing trendek, nemek közötti egyenlőség, reklám

A reklámok tehetnek a női egyenlőségért

piacesprofit.hu

Számos globális reklámügynökség csatlakozott már az Unilever, a Cannes-i Reklámfesztiválon bejelentett #unstereotype kezdeményezéséhez. A példát mutatni hivatott kezdeményezés célja, hogy a reklámipar hirdetései meghaladják a gender-szerepek sztereotipikus megjelenítését, az ügynökségek és hirdetők pedig friss, a mai fogyasztók számára relevánsabb kampányokat dolgozzanak ki.

Tovább olvasom »
digitális írástudás, nemek közötti egyenlőség, oktatás

Huszonöt év, és nincs egyenlőtlenség?

piacesprofit.hu

A digitális technológiákat könnyedén alkalmazó női munkaerő hozzájárul a nemek közötti különbségek csökkenéséhez a munkahelyeken. A digitális tájékozottság, annak mértéke és az, hogy az emberek milyen újabb technológiákat tanulnak meg és használnak, hogy a munkájukban minél tájékozottabbak és hatékonyabbak legyenek, kulcsfontosságú a nemek közötti egyenlőség eléréséhez.

Tovább olvasom »
nemek közötti egyenlőség, nyugdíj, öngondoskodás

Aggódhatnak a nyugdíjuk miatt a nők

piacesprofit.hu

A magyar nők 78 százaléka azt gondolja, nyugdíjasként rosszabbul fog élni, mint dolgozó nőként. Ugyanakkor hazánkban csak 27 százalékuk rendszeres megtakarító, aki gondoskodik nyugdíjas éveiről, míg partnerükre ebben a kérdésben 57 százalékuk számít.

Tovább olvasom »
nemek közötti egyenlőség, női vállalkozó, női vezető

A nők húzzák a gazdaságot, nincs mese

piacesprofit.hu

Lényegesen jobb, 36 százalékkal magasabb az alapvető jövedelmezőségi mutató (sajáttőke-arányos megtérülés, ROE) azokban a vállalatokban, ahol a vezérigazgató és egy további igazgatósági tag vagy ahol legalább három igazgatósági tag nő, mint a férfias felsővezetésű cégeknél.

Tovább olvasom »