munkáltató

adókedvezmény, család, gyerek, ksh, munkáltató, szja

Ezekre az adókedvezményekre számíthatnak a családok

piacesprofit.hu

Érdekes adatsort tett közzé a KSH a magyar lakosság és háztartások összetételének megoszlásáról a 2016. évi mikrocenzus eredményei alapján. A magyar lakosságban az egyedülállóak aránya a teljes népességben 12,7 százalék, míg a családban – ideértve az élettársakat is – élők aránya 87,3 százalékos.

Tovább olvasom »
munkaerő, munkáltató, munkavállaló, szabadság, szabályozás

Ne hagyjuk, hogy bennragadjon a szabadságunk

piacesprofit.hu

Az első félév végéhez közeledve a tapasztalatok szerint főleg a kisebb cégek elmaradnak a szabadságok időarányos kiadásával. Mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban nem csupán az elmaradások pótlásáról célszerű intézkedni, hanem lehetőség szerint az éves szabadságkeretek minél nagyobb mértékű további csökkentéséről is – figyelmeztet a Trenkwalder.

Tovább olvasom »
bruttó bér, járulék, kereset, munkáltató, V4 országok

A magyarok keresnek a legkevesebbbet a V4-ek közül

piacesprofit.hu

A hivatalos átlagfizetést alapul véve Norvégiában, Luxemburgban, Finnországban és Svédországban a legmagasabb a járulékok levonása után a munkavállalók zsebében maradó nettó bér összege – derül ki a Deloitte európai uniós országokra, valamint Norvégiára és Svájcra vonatkozó, társadalombiztosítással kapcsolatos felméréséből. Az előző évhez képest idén a legtöbb vizsgált tagállamban emelkedett a minimálbér.

Tovább olvasom »
mtk, munkaidő, munkaidő-nyilvántartás, munkáltató, nyilvántartás

Könnyű elcsúszni a munkaidő-nyilvántartáson

piacesprofit.hu

Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető. A jogszabályi előírások, illetve az ellenőrzési és ítélkezési gyakorlat esetleges eltérései számos esetben nehézséget okoznak a munkáltatóknak, melynek köszönhetően a munkaidő-nyilvántartás tipikus buktató az ellenőrzött munkáltatók számára – írja a BDO Magyarország.

Tovább olvasom »
fizetés, jogi szabályozás, kifizetés, munkáltató, ösztönzés, prémium, teljesítménybér

5 dolog, amit érdemes tudni a teljesítménybérről

piacesprofit.hu

A munkabért főszabály szerint időbérben kell megállapítani. Időbér esetén a munkabér a munkavégzés idejére vetített bér. A Munka Törvénykönyve azonban arra is lehetőséget ad, hogy a munkabért teljesítménybérben határozzák meg, tehát a bér a munkavállaló teljesítményéhez igazodjon. Melyek a teljesítménybér legfontosabb jellemzői?

Tovább olvasom »
közterhek, munkáltató, nav ellenőrzés, szolgáltató, támogatás

Ez még a tapasztalt revizorokat is meglepte

PP/MTI

Idén eddig több mint 10 milliárd forint bevételt hozott a NAV (Nemzeti Adó- és Vámhivatal) úgynevezett támogató jellegű ellenőrzése – mondta az MTI-nek az illetékes államtitkár. Tállai András sikeresnek nevezte az adóhivatal ügyfélbarát szolgáltatását, a támogató eljárást.

Tovább olvasom »
adatvédelem, jog, közösségi oldal, munkáltató, munkavállaló

A Facebook-on sem kukkolhatja adatainkat a munkáltató

piacesprofit.hu

A közösségi oldalak elterjedésével egyre nagyobb a csábítás, hogy a munkáltatók ezeken a platformokon előzetesen információt gyűjtsenek az állásra jelentkezőkről. Tévedés, hogy a munkáltatók egy jelentkező személyes adatait pusztán azért kezelhetik, mert azok egy közösségi oldalon nyilvánosan hozzáférhetőek – állapítja meg egy szakértői munkacsoport. A kockázatokat a DLA Piper Ügyvédi Iroda ügyvédei gyűjtötték össze.

Tovább olvasom »
alternatív foglalkoztatási formák, atipikus foglalkoztatás, employee sharing, munkáltató

Amikor egy munkavállalóra két munkáltató jut

piacesprofit.hu

A megszokott, napi 8-órás, hétfőtől péntekig tartó munkaidő mára már kezd „megszokottá válni” a munka világában. Fontos, hogy a munkajog haladjon a korral, és rugalmasan kezelje mind a munkáltatók, mind a munkavállalók igényeit, kövesse a technika nyújtotta lehetőségeket. Egy vezető esetében sokszor nem lehet a hagyományos modellben gondolkodni, a munkajogi szabályozás ezért teszi lehetővé már régóta, hogy kötetlen munkaidőben lássák el a feladataikat. Hasonlóan, egy személyes jelenlétet nem feltétlenül igénylő munkakör (pl. egy bérszámfejtő) esetén kézenfekvő megoldás a távmunka lehetősége.

Tovább olvasom »