munkaerő felvétel

állásinterjú, hr, kiválasztás, munkaerő felvétel, munkáltatói márka, toborzás

Jó HR, jó cégreputáció

piacesprofit.hu

Kevés cégnél gondolnak rá, hogy nemcsak ők formálnak véleményt az állásra jelentkezőkről, de a folyamat során a pályázó is megítéli a céget. A munkáltatói márkát, a munkáltató jó vagy rossz hírét a dolgozókon kívül azok is építik vagy rombolják, akik végül nem nyerték el a vágyott pozíciót.

Tovább olvasom »
munkaerő felvétel, munkaerőhiány, szakemberhiány, toborzás, vonzó munkahely

Kvártélyért megy dolgozni a magyar?

PP/MTI

Céges bérlakás a gyógyír a munkaerőhiányra – írja keddi számában a Népszabadság, amely szerint az álláshirdetési portálokon főleg a vidéki, keresett mérnöki pozíciókat egyre gyakrabban lakhatás biztosításával hirdetik meg.

Tovább olvasom »
álláskeresés, álláskeresők, munkaerő felvétel, munkáltatói márka, toborzás

Válaszra se méltatnak? Na az tényleg dühítő

piacesprofit.hu

Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy nem kapnak visszajelzéseket a beadott pályázataikkal kapcsolatban, nem tudják, hogy pontosan hol tart a kiválasztási folyamat, illetve hogy számíthatnak-e arra, hogy személyesen is bemutatkozhatnak. Ez a bizonytalanság nem csak más hirdetők irányába tereli a megfelelő jelölteket, de a hirdető cégbe vetett bizalmat is rombolhatja.

Tovább olvasom »
bizalmi index, kkv bizalmi index, munkaerő felvétel, munkaerő-kereslet, munkaerőhiány

Már fizetést is emelnek a kkv-k, csak legyen munkaerő

piacesprofit.hu

Erőteljesen megugrott a munkaerő-felvételt tervező cégek aránya, minden negyedik kkv tervez álláshirdetést feladni a következő egy évben. Emellett a fizetésemelési szándék is nőtt, durván a vállalkozások harmadánál számíthatnak a dolgozók magasabb bérre – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból. Ennyire kezd látszódni a munkaerőhiány?

Tovább olvasom »
állásinterjú, kiválasztás, munkaerő felvétel, toborzás

Mire figyeljünk, hogy a megfelelő embert válasszuk?

piacesprofit.hu

A megfelelő jelölt kiválasztása egy adott pozícióra még akkor is nagyon nehéz feladat, ha egyébként szerencsés helyzetben vagyunk és sok jelöltből válogathatunk. A szakmai kompetenciák mellett a pszichológiának is komoly szerepe van. Segítünk elkerülni néhány, a szakemberek által jól ismert csapdát!

Tovább olvasom »