időskori foglalkoztatás

depresszió, egészségmegőrzés, idős munkavállaló, időskori foglalkoztatás, munkaerőpiac

Jót tesz nekünk az időskori munka

piacesprofit.hu

Az időskori munkavállalás amellett, hogy elkerülhetetlen a mai modern társadalom gazdasági fenntarthatóságához, hozzájárulhat a teljesebb időskorhoz, csökkentheti a depresszió és az időskori demencia előfordulását az Európai Munkavédelmi Ügynökség szerint.

Tovább olvasom »
atipikus munkavégzés, foglalkoztatás, idős munkavállaló, időskori foglalkoztatás, nyugdíj, rugalmas foglalkoztatás

Nyugdíj: nem sürget a tatár

piacesprofit.hu

A munkavállalók fele nem akar azonnal nyugdíjba vonulni, ahogy eléri a korhatárt, ezért lehetővé kellene tenni, hogy később is elmehessenek. Csakhogy ehhez a munkáltatóknak is meg kell érteniük, az idősebbek foglalkoztatása nem kihívás, hanem lehetőség.

Tovább olvasom »
cégvezetés, foglalkoztatás, generációváltás, időskori foglalkoztatás, munakerőpiac

Egyre menőbb az idősebb

piacesprofit.hu

Markáns változásról tanúskodik az mtd Tanácsadói Közösség felmérése, a munkáltatók körében ugyanis egyre inkább előtérbe kerülnek az ötven feletti munkavállalók, akiket megbízhatóbbnak tartanak a fiataloknál.

Tovább olvasom »
időskori foglalkoztatás, nyugdíj, öngondoskodás

A nyugdíjban sem pihenhetünk

piacesprofit.hu

A magyarok többsége úgy gondolja, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgoznia kell majd a megélhetésért. Mi tesszük félre a legkevesebbet a nyugdíjas éveinkre, mert meggyőződésünk, hogy az időskori megélhetést a járulékok rendszerén keresztül a munkáltatónak és az államnak kellene garantálnia.

Tovább olvasom »
hatékony cégvezetés, időskori foglalkoztatás, munkaerőpiac

Ne becsüljük le az idősebbeket!

piacesprofit.hu

Nincs menekvés a tény elől: a korábbi nyugdíjkorhatárokhoz viszonyítva mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. Az idősebb korosztályt képviselő munkavállalók taníthatnak nekünk egy-két dolgot a munka világáról – ha hajlandóak vagyunk odafigyelni rájuk, sokat profitálhat karrierünk.

Tovább olvasom »
befogadó munkaerőpiac, időskori foglalkoztatás, lojalitás

Hiába nem divat, érték

kfarkas

Magyarország egyre inkább elöregszik, a munkaerőpiacon mégis mintha ötven felett megszűnne az élet: aki ennél idősebb, már alig-alig talál pozíciót. Pedig az idősebb munkatársak higgadtsága, tapasztalata, döntéskészsége és lojalitása alapvető értéket jelen minden vállalkozásnak.

Tovább olvasom »
adózás, foglalkoztatás, gazdasági kilátások, időskori foglalkoztatás, költségvetés 2013, matolcsy-csomag

Még a stagnálásnak is örülhetünk jövőre

piacesprofit.hu

A magyar gazdaság 2012-ben recessziós pályán haladt, 2013-ban magas infláció és munkanélküliség, valamint lassú növekedés, vagy akár recesszió várható. A 2013-ra idén szeptemberben várt 0,8%-os növekedést a GKI stagnálásra módosítja, mindenekelőtt a növekedés-ellenes, a befektetői bizalmat tovább erodáló gazdaságpolitika miatt.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, fiatal munkavállalók, foglalkoztatás, időskori foglalkoztatás, munkaerőpiac, versenyképesség javítás

Versenyhátrányt jelent a munkaerőpazarlás

Timár Gigi

Nem csak szociális, de gazdasági szempontok miatt sem engedheti meg magának az Európai Unió a hátrányos helyzetben lévő csoportok kimaradását a munkaerőpiacról. A 25 év alatti, a megváltozott munkaképességű vagy például a nem megfelelően képzett munkavállalók helyzetének javítása éppen ezért az egyik legfontosabb feladata a következő években az Uniónak.

Tovább olvasom »
eu, foglalkoztatás, időskori foglalkoztatás, képzés, migráció, munkanélküliség, szakképzés

Ez növelné a foglalkoztatást

piacesprofit.hu

Ötpontos tervet ajánl a kormányok, nemzetközi szervezetek és multinacionális vállalatok figyelmébe, ajánlásként foglalkoztatáspolitikájuk kialakításához a Hays és az Oxford Economics nemzetközi gazdaságkutató intézet. Az általuk közösen megjelentetett „Creating Jobs in a Global Economy 2011-2030″ című jelentés megállapításai alapján, illetve tekintetbe véve a foglalkoztatás területén az elkövetkező 20 év során várható óriási, de kiegyensúlyozatlan növekedést. Meggyőződésük, hogy ha a kormányok és a vállalatok ezt a kérdést nem stratégiai módon közelítik meg, elszalasztják a kínálkozó munkaerőpiaci lehetőségeket, és a nehézségek globális szinten megsokszorozódnak.

Tovább olvasom »