család és karrier

család és karrier, családbarát munkahely, távmunka

Munka kisgyermekkel – lehetséges?

piacesprofit.hu

Mind a kultúra változása, mind a gazdasági környezet miatt egyre több gyermekes nő szeretne visszatérni a munkaerőpiacra. Ahhoz, hogy ez sikeres legyen, a munkáltató rugalmasságára, de a munkavállalók nagyobb bátorságára is szükség lenne.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, család és karrier, foglalkoztatás

Nincsenek kirekesztve a kisgyermekesek

piacesprofit.hu

A nem dolgozók jelentős része Magyarországon a kisgyermekes rétegből kerül ki. A Munka kisgyermekkel program (MuKi) célja, hogy a szülőket képességeiknek és igényeiknek megfelelő álláshoz, a programhoz csatlakozó cégeket pedig felmért, munkaerő-piaci profillal rendelkező munkaerőhöz segítse.

Tovább olvasom »
család és karrier, magánélet, tippek a szabadsághoz

Miniszabit mindenkinek!

Timár Gigi

A miniszünidő kifejezés valószínűleg a brit kultuszregény, a Bridget Jones naplója elsöprő sikerével honosodott meg a magyar nyelvben. Bridget szerint ugyanis miniszünidőre menni valakivel azt jelenti, hogy a másik igazán fontos – vagyis a legfenségesebb dolgok közé tartozik a világon. Ha a szingliség angol prototípusával nem is azonosulnánk teljes mértékben, annyiban valószínűleg a legtöbb ember egyetért Bridgettel, hogy néhány napra elszabadulni a hétköznapokból felérhet egy hosszú szabadsággal. Ha elég jól csináljuk.

Tovább olvasom »
család és karrier, családbarát, gyerek

Gyerek a munkahelyen – szülői felügyelettel

piacesprofit.hu

Kísérleti jelleggel 5 munkaállomásos gyermekbarát iroda kezdte meg működését a K&H új székházában. Azok a kollégák akik néhány órára vagy 1-2 napra nem tudják gyermekük elhelyezését megoldani, ebben az irodában végezhetik munkájukat, miközben gyermekük saját szülői felügyeletük alatt egy játszósarokban töltheti el ezt az időt.

Tovább olvasom »
család és karrier, családbarát munkahely, felelős vállalat

Magyar helyzetkép a sokszínűségi és családbarát intézkedésekről

piacesprofit.hu

A mindkét nem és minden generáció számára családbarátnak mondható foglalkoztatási gyakorlatok bemutatása volt a célja az mtd Tanácsadói Közösség konferenciájának aminek fókuszában idén a családbarát munkahelyek kialakítása és a konkrét munka-magánélet egyensúlyát támogató intézkedések voltak. Ez alkalommal mutatták be a szervezet benchmark kutatásának eredményeit is.

Tovább olvasom »
biztonságos munkahely, család és karrier, legjobb munkahely

Nem a pénz, a biztonság a lényeg

piacesprofit.hu

Nem a magas fizetés, hanem a hosszú távú, biztos megélhetés a legvonzóbb dolog a potenciális munkavállalók számára – derült ki a Randstad globális felméréséből. A nőknek a barátságos munkahelyi légkör és a magánélettel való egyensúly megteremtése fontos még álláskereséskor, a férfiak inkább a karrierlehetőségekre koncentrálnak.

Tovább olvasom »
család és karrier, családbarát munkahely, konferencia

Családbarát vállalati intézkedések a fókuszban

piacesprofit.hu

Idén, május 30-án immár harmadik alkalommal rendezi meg az Esélykonferenciát az mtd Tanácsadói Közösség. Az esemény célja az általuk végzett munkaadói benchmark kutatás eredményeinek ismertetése, melynek központjában a családbarát munkahelyi gyakorlatok és a generációk közötti szolidaritás áll. Az egynapos konferencián innovatív előadásokon, és interaktív, tapasztalatmegosztó kerekasztal beszélgetéseken vehetnek részt a látogatók.

Tovább olvasom »
család és karrier, kismama, női főnök

A kismama, ha vállalkozó

Timár Gigi

Egyre több kismama dönt úgy, hogy a gyermek megszületése után nem hagyatkozik az állami támogatásra, vagy hogy nem tér vissza az erős kötöttségeket jelentő alkalmazotti létbe, hanem vállalkozásba kezd. Ez jó a gazdaságnak és az önbecsülésnek. De senki ne gondolja, hogy a családi életet megkönnyíti.

Tovább olvasom »
család és karrier, női karrier, női vezető

Egyenlő esélyt is kapnak a nők a virág mellé?

piacesprofit.hu

A nemzetközi nőnap a nők iránti tisztelet és megbecsülés kifejezésének napja, eredetileg azonban a nők egyenjogúságának és szabad munkavállalásának jelképe volt. Manapság a régió országaiban eltérően értékelik március nyolcadika jelentőségét, abban azonban mindannyian egyetértenek, hogy a nőknek tapasztalatcserére, párbeszédre és példaképekre van szükségük.

Tovább olvasom »

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor