atipikus foglalkoztatás

atipikus foglalkoztatás, kisgyermekes munkavállaló, kismamák, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás

Baba mellett napi négy óra a pult mögött?

piacesprofit.hu

Több mint 2000 kisgyermekes édesanyát kérdezett meg a Pepita.hu az egyik legnagyobb áruházlánccal karöltve, hogy mi a véleményük a részmunkaidős munkavállalásról. Majd ötven százalékuk azonnal vállalna munkát kiskorú gyermeke mellett, ha napi négy órában megtehetné.

Tovább olvasom »
adózás 2018, atipikus foglalkoztatás, diákmunka, szja

Így kell adózni a diákmunka után

piacesprofit.hu

A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak. Bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, költségcsökkentés, munkaerőpiac, önfoglalkoztatás, rugalmas munkaidő, távmunka

Nem állás kell, hanem munka – Jönnek a haknimelósok

piacesprofit.hu

„Haknizni” korábban csak a szórakoztatóiparban dolgozók jártak, így magyarul meglehetősen furcsán hangzik, ráadásul némi pejoratív felhanggal is bír a kifejezés. Mégis úgy tűnik, meg kell barátkoznunk vele. Így nevezi ugyanis többek között az OECD és az amerikai szaksajtó a szabadúszókra épülő gazdaságot. Vagyis azt, amikor a szakemberek egyre jelentősebb része nem akar állást. Munkát akar.

Tovább olvasom »
adózás 2018, atipikus foglalkoztatás, diákmunka, költségcsökkentés, munkáltatói járulékok, munkáltatói terhek

Mennyibe kerül a fizetésem a cégnek?

piacesprofit.hu

A 2017-ben már csökkentett szociális hozzájárulási adó mértéke 2018 januárjában 19,5%-ra mérséklődik tovább, a szakképzési hozzájárulás értéke pedig stagnál, így összességében a bruttó bérre 21 százalék járulékteher rakódik a munkáltató oldalán. Érdemes kiszámolni, hogy milyen típusú foglalkoztatás pontosan milyen költségeket von maga után, hiszen havi szinten munkavállalónként sok tízezer forintot spórolhatunk ezen. 

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, diákmunka, felsőoktatás, oktatás, rugalmas munkavégzés

A diákok is elfogynak a munkaerőpiacról

piacesprofit.hu

Míg 2010-ben még 420 000 diák vállalt munkát évente hazánkban, addig ma már csak 170 000, ráadásul a közelmúlt eseménye is megtépázta a bizalmukat. Vajon a béremeléseken, juttatásokon, a nyugdíjasok bevonásán kívül segítheti-e a foglalkoztatási helyzetet a diákmunka?

Tovább olvasom »
állami támogatás, atipikus foglalkoztatás, diákmunka, szakmai gyakorlat

300 millióval több jut diákmunkára

piacesprofit.hu

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) 300 millió forinttal 2,6 milliárd forintra bővítette a nyári diákmunka programra szánt összeget. Az idén rendelkezésre álló összegből nagyjából 25-30 ezer diáknak tudnak munkát biztosítani a nyári időszakban. A program emellett lehetőséget kínál a diákok kötelező szakmai gyakorlatának teljesítéséhez is.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, atipikus munkavégzés, felmérés, munkaerő megtartás, munkaerőhiány, rugalmas foglalkoztatás

Meglátták a lehetőséget a rugalmasságban a cégek

piacesprofit.hu

Nyitottak a cégvezetők a rugalmas foglalkoztatásra egy friss felmérés szerint. A legfontosabb motivációt a hatékonyság növekedése, a vevői igények jobb kiszolgálása, illetve – és ez a jelenlegi munkaerő-hiányos helyzetben kulcsfontosságú tényező lehet – a munkavállalói igényeknek való megfelelés jelentheti.

Tovább olvasom »
alternatív foglalkoztatási formák, atipikus foglalkoztatás, employee sharing, munkáltató

Amikor egy munkavállalóra két munkáltató jut

piacesprofit.hu

A megszokott, napi 8-órás, hétfőtől péntekig tartó munkaidő mára már kezd „megszokottá válni” a munka világában. Fontos, hogy a munkajog haladjon a korral, és rugalmasan kezelje mind a munkáltatók, mind a munkavállalók igényeit, kövesse a technika nyújtotta lehetőségeket. Egy vezető esetében sokszor nem lehet a hagyományos modellben gondolkodni, a munkajogi szabályozás ezért teszi lehetővé már régóta, hogy kötetlen munkaidőben lássák el a feladataikat. Hasonlóan, egy személyes jelenlétet nem feltétlenül igénylő munkakör (pl. egy bérszámfejtő) esetén kézenfekvő megoldás a távmunka lehetősége.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, atipikus munkavégzés, családbarát munkahely, járulékkedvezmény, munka-magánélet egyensúly, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás

Kultúraváltás nélkül csak álom a részmunkaidő

Timár Gigi

Jelentősen kevesebben dolgoznak részmunkaidőben itthon az uniós átlagnál. Pedig ez az atipikus forma elvileg a munkáltatónak és a munkavállalónak is sok előnyt jelenthet. A szakemberek szerint az anyagi bizonytalanság és a bizalomhiány is fontos gát, a munkahelyi kultúrának kéne változnia.

Tovább olvasom »
atipikus foglalkoztatás, hatékonyságnövelés, költségcsökkentés, motiváció, rugalmas foglalkoztatás, távmunka

Bizalom nélkül a távmunka sem megy

piacesprofit.hu

A távmunkával járó előnyöket a munkavállalók után a munkáltatók is egyre többen ismerik fel. A kisebb irodatérrel és kevesebb energiafogyasztással járó spórolási lehetőségek mellett az otthoni munkavégzés lehetőségére plusz juttatásként tekintenek a dolgozók – ez különösen igaz az X és Y generáció tagjaira.

Tovább olvasom »